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劳动合同免费咨询律师，有问题可留言。离职期间，不能要求支付社保补偿金，相关法律依据有：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法实施条例》第八条劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动者在用人单位工作的，建立劳动关系时已是劳动者本人。您好！您看下您之前缴纳的社保是哪家公司缴纳的，那家公司需要什么条件才能参保？不同的公司，对于同一劳动者，要求参保不同，待遇也不一样！您可以私信告知一下详细缴纳社保的时间与地点，谢谢。祝您顺利找到自己满意的工作虽然您已经离职，但是用人单位还是需要为你建立社保档案，至于给你补缴社保以后继续不给您交社保（有待遇保障），还是什么时候不交社保（强制要求，身份保密性差），得看用人单位那边需要，有的需要你拿着劳动合同之类的给他们看，但是一般情况下他们不会太在意。 即使他们不同意你交社保，那他们会要求你按照“最低生活保障”的标准给你补缴即可。不建议补缴社保，不仅影响个人社保，还会影响企业社保，而且企业还需要支付给你解除劳动合同的经济补偿金，建议您找一家靠谱的单位就解除劳动合同。

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劳动合同在线咨询免费！心心妞的联系方式：（１２３４５）ｓｕｍｍｅｒｚｅ）１．我是某知名外企员工，请问怎么样可以有效的维护双方的利益？２．在我离职前，我可以在主管做出部门业绩统计通知，我加入业绩统计流程的情况下，主管应不应该对我们部门员工落实业绩，进行业绩统计？３．我离职后如果业绩统计失败，我有权主张违约金及赔偿问题吗？４．如果我未履行离职手续，公司会不会给我相应经济补偿金？５．我实际执行离职手续，但公司一直没有给我发放离职补偿金，我可以提出领取离职补偿金吗？本期心心妞给大家分享主管在离职时候应该如何有效的维护企业合法权益。对于一般情况来说，最核心的问题就是如何核定员工的离职补偿金。在线咨询免费！心心妞的联系方式：（１２３４５）ｓｕｍｍｅｒｚｅ）因为，员工的离职补偿金，是要计算到离职时公司已经支付的工资中的，也就是要算到当前该员工实际付出的劳动价值。但是对于一般情况来说，为了规避法律风险，许多公司会在合同中约定一些员工可以根据所在企业实际价值在离职时直接申请补偿金，但是我们在这里需要注意到，一些企业的员工离职时并没有“申请”这项义务。所以说对于一些员工，如果在离职时存在以下需求，那么公司在离职时一定要给与员工在离职补偿金及相应的经济补偿金。１．目前该职位的劳动价值得到了提升，如果直接发放离职补偿金，劳动价值不得相应提升，那么可以通过申请补偿金的方式，有效降低企业的员工流失。 ２．如果岗位的员工能力得到了提升，在离职时是主管的话，如果离职补偿金低于能力提升的相应数额，对于某些员工来说会直接导致大批职位流失，对于某些员工来说是很困难的事情。例如，老员工转岗或者重新招聘都会对目前的团队造成冲击。那么如果目前该岗位员工无法胜任，公司需要为该员工进行培训，花费大量的资金投入培训，那么公司则无需支付相应的培训费用。公司支付培训费用的目的，首先是为了弥补人力缺口，保证公司人员的稳定性。 其次是为了冲击人力价值，增加企业核心竞争力。再次是冲击能力。３．公司会为目前该职位员工进行工资及奖金的调整，调整的目的一是将该员工对企业的能力价值贡献降低，二是减轻新员工的重复工作，提高新员工的单位工资。在能力提升的情况下，公司可以将该员工平时对公司的能力价值贡献进行减扣。而新增职位的岗位人员，可以对应该员工能力价值提升的部分进行补偿。 ４．企业可以利用离职员工对企业的能力价值贡献进行评估，平时员工的能力价值被严重低估，提高员工对企业价值。一是降低企业用人成本，二是增加企业。

劳动局可以咨询合同吗

劳动局可以咨询合同吗？有法律文书吗？如果合同有约定、有法律效力，那么应该好好问问劳动局如何补偿自己的。有些工厂还会“代为履行”，一些“老人”还会把裁员“上升到国家战略”，说是深化革命性改革，在历史上都没有过的“代为履行”的空间，或者“规定”如何处理等等，企业这种借口是法律意识淡薄的表现，可以要求出具法律意见书，作为从被裁员的适当补偿。建议你直接找律师或找对方公司负责人沟通，看他们怎么答复，因为此类问题必须提供全面的证据，与劳动者协商是很基本的能力，但只要有证据，法院也会采纳的。 直接举报，对方公司属于不受劳动监察管辖，不去都成。他们没有被吊销营业执照你为啥要起诉他们？最起码也要弄个食品经营许可证出来。不过你会被迫延长劳动期限。这种事情确实很恶心，一些老员工小喽啰起了很不好的作用，所以用什么法律武器对付他们是很关键的，特别是很恶心，我也因为种种原因调岗，分配到不需要一定专业能力的岗位上，但很难做出什么成绩和贡献，工资低，没有任何晋升空间，领导没有任何付出，你能够接受就坚持下去，接受不了就按劳动法办事，没有合同的话都能够到法院去告，不按劳动法来的话就实际利益来说话。 劳动局找劳动局啊，小员工自己有能力调岗，一般公司都不会同意。