如何免费请律师，如何免费请律师打官司

怎样免费请律师

怎样免费请律师？找到当地律师协会，挂个号，立即免费看案子。这是律师获取高额报酬的方式之一。许多律师经常抱怨自己案子的索赔金额太少了，不过其实律师的案子数量也是很有限的，为了钱而发愁。当你找到律师，律师会考虑一下你是否符合他最近所给的案子条件。如果符合的话，他会说”你先看看吧”然后告诉你有哪些问题可以提出来。如果有问题想了解的话，律师会告诉你该怎么找。 当你给出了希望的回复之后，律师就会签署意向书或者其他的材料。一般律师会收取大概一个月的管理费。但是案子只有一个月的时间。如果说马上需要退还这些费用的话，律师就会告诉你”得等一个月”。按照法律上面的规定，当你对律师的案子数量达到１００人的时候，律师才会得到律师管理费。 如果是你希望能够开个证明，那么你就可以问你的法官”律师朋友”，要求对方在你住所、工作单位或者工作地点开一份推荐信，然后把这个推荐信交给律师朋友。十个大案子九个是你找的律师没有水平的问题，别相信那些到处喊喊打打的律师了，找个踏实点的，你愿意付钱的。不用担心找不到法律顾问，律师这个行业很健康的，律师收费都是合理的，律师的律师费每个案子也是有水平的，诉讼中的律师没有免费的，一分钱都不会少！你认为这个法律服务没问题，肯定是别人的问题。要学会辨别，靠谱的律师本来就少，当然是你找对了。

怎么可以免费请律师

怎么可以免费请律师看病，这两张图是谁设计的？已经出现了。金萱律师事务所主要从事法律事务和法律培训工作，为客户提供专业化、个性化的法律咨询服务；以律师培训服务为主，兼具法律顾问服务，旨在打造中国最大的“金萱法律培训中心”，提升中国法律人职业生涯和生活品质，成为法律培训领域，专业培训领域有影响力的专业团队。金萱律师事务所为金华律师机构排名第一，拥有丰富的金华律师执业经验，目前在金华拥有１４家分所，１１００多名律师，已为企业、金融、公司、个人等提供过丰富的经验及解决方案。近三年来以实际行动践行致力于提升中国法律人职业生涯和生活品质为使命，在《五岳》《律界》等科研刊物与全国律师论坛、律师年度盛典等推出金萱法学院理念，金萱法律顾问服务，金萱法律培训课程，大力发展国内法律培训业务。本人在金庭外遇到这种情况，所以说一下，如果有人想请律师看病，免费是不可能的，应该给开挂号费。 免费开门诊给你看病？？？？免费给你看病你不给钱人家还不愿意呢我个人并不赞同免费看病的做法，我们或许暂时没有技术可以传授给他人，但我们或许可以用出资的方式收费。本人坐标大连，我认为大连是一个我感觉非常人文的城市，提供家庭医生服务的岗位非常的稀缺，另外也是因为目前家庭医生服务方面比较注重“医患关系”，这两点都可以在大连找到需要的服务人员，其中任何一点做的好一点，服务质量又会有所提升，所以我认为大连还是可以免费医疗的，但作为个人是可以通过出资的方式提供医疗服务的，不然患者还要出一点钱你才会看的起病，付钱就是向市场放弃了竞争力，只有提供高质量服务的人收费才能使大连这个城市的人有发展空间和经济基础，发展到２０２５大连才可以走上全国性的城市位置，除非大连加大投入人力财力投入，大连才能有实力走上全国性城市位置。如果仅仅是为了医疗服务，我个人是不赞同用出资的方式进行免费医疗服务的，现在有很多律师提供免费法律咨询服务，非常方便，但大连也不例外，这也与大连这个城市是个发展城市有关。

怎么才能请到免费律师

怎么才能请到免费律师帮你打官司呢？你有聘用监理公司吗？如果有聘用监理公司的可以带上材料去监理工程师那边要就好了。现在各地基本都已经实现。你直接问呀，别上来就个案说个案。法律上分地域性规定，也分法院。谢邀，一般哪儿来的什么什么用什么，对于这个问题，仅针对目前国内的法律实务来说：１、您要首先搞清楚对方手里有什么证据，证明他是农民工、或者以他的名义欠下了钱款。 ２、即使是１之后还要看他这边有没有过错，比如有没有拆迁、有没有缴纳社保等等，如果没有，那么这一事实就不能算是这个员工造成的。否则就涉及到劳动合同法第２８条第２款：用人单位因本法第二十条第三款第一项规定的情形致使劳动合同无效，劳动者要求用人单位承担赔偿责任的，应当承担赔偿责任。如果过错方人数较多，那么在劳动争议中，你赢面非常小。 ３、最后结合实际情况，看您是否能够就此前提条件进行说服。４、还有一种情况您只需要向法院索赔，即违法解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第４７条规定，当事人可以约定试用期。但是试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第３９条规定，劳动合同只要约定具体的试用期期限或者具体的工作岗位就可以了，用人单位可以根据实际情况调整劳动合同的期限和劳动合同的内容。第６７条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）培训、交流活动；（九）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依据：《劳动合同法》第３７条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第３８条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第３９条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事。 。