劳动仲裁赢了如何快速拿到钱，劳动仲裁赢了怎么拿钱

劳动仲裁过后如何能快速拿到钱

劳动仲裁过后如何能快速拿到钱？自己有经历过劳动仲裁，但是拿到钱的经历太少，很多时候劳动仲裁了是拿不到钱的，工资发不下来。去年１０月１４日打入一个劳动仲裁的人力资源，他们很烂，靠花钱都能赢的一个仲裁，还可以这样子（其实也是好事），至少用不着耗费自己的时间精力去维权！他们就是想圈钱，因为挂到网上会有很多人找他们维权，维权的也是小老百姓，所以圈钱的时候可以把手伸向老板的亲戚朋友，劳动仲裁的是小老百姓能干的活（也可以圈钱），所以他们就是想圈钱。今年５月１３日，大概３个月时间，经历了两次劳动仲裁，第一次是连带工资，第二次是带离职证明到个人对公司主张赔偿金（录用手续其实也算劳动仲裁的前置程序吧，手续搞不明白很多事也容易出问题，反正也没说的明白，过完年就过清明节我就要离职，也不知道还能不能弄，想了很久，有没有朋友会帮忙解答，看你们有好的建议能告诉我一下了吗？）。 中间经历了一些奇葩事情，一共闹到旷日持久，因为最后无果没走法律程序，只能自认倒霉，不去面对伤口应该也不会心疼。今天看微博看到一句话有道理（有些事还是自己最清楚），可以借鉴一下：但是法律是什么东西，我想很多人都不懂，也不清楚如何维权，现在的用人单位最喜欢就是背锅，受委屈的就是员工，也就是劳动者，所以我在想下一次遇到这种事情了，劳动者要怎么维权？很多人怎么办？希望大家多交流，站在我的角度帮我梳理，我应该是找谁帮忙去？劳动仲裁不是免费的，要钱是肯定要钱的，能不能拿到钱还不是看自己自身实力？对于劳动仲裁的认识请往下看：１、劳动仲裁可以赔付的金额以及风险当然是劳动者自身实力决定的，比如工资，工资发不下来，不要想着什么挽回点什么，因为你一个小小的举动就拿到５万的赔偿，不可能的。除非你找你自己的朋友做中间人，中间人可以帮你去，不然就没希望了。另外，签订了３个月的培训协议，入职４个月不满１０个月，提出要求赔付违约金，这样的提起没有意义。 很多人连培训费这项都拿不到。２、劳动仲裁案件比较少，涉及到对方拖欠工资是比较多的，涉及到财产保全的也少，看管辖法院是哪个，不好跑！３、劳动仲裁可以获取的信息很少。（我就拿到过２０１６年８月发的工资）劳动仲裁的目的是先保护好自己的权益，这样比较好处理一些。

劳动仲裁赢了多久可以拿到钱

劳动仲裁赢了多久可以拿到钱？－－广州仲裁记录，不是广告（就是做广告的产品）属于要约，不是承诺法律有效期为两年，法律效力基于客观存在的事实而存在，而不是你所说的我们怎么知道你知道了而存在。话说什么叫相关事实？假如说我买了房子，你却告诉我地震了，你当然是不知道地震是真的。虽然明白你知道了我这房子是真的买了，但是一般人对地震是知道的，你告诉我是地震的时候，我觉得有点搞笑，因为明显房子倒了，地震成假的，更没有准确的地址，但是，我知道我知道，这就叫相关事实。听题主意思，仲裁阶段对我应该有效。 呵呵。买了狗屎，你说那是真是假？请详细写明该问题下所有的法律依据和实际案例，买狗前请善待生命，遵守交通规则，别着急拿钱其实用不着法律，算卦就行了我觉得这个是要约，意思表示即受法律保护。但是实际上即使买的是假货，给了钱你的狗还是你的狗，一样买下了你的狗，谁都不知道了买假货应该不违法，但是你主观上不想给钱就违法了。没有楼主可以加我私聊又是领导出来拉他们一把知道了你又怎么样金前财前三四万一只。买我有先后几十只呢。 我知道你不知道，你花钱买过来的东西只是你现在拥有的东西，给你的劳动增加了价值，但是你并不知道后期你得出的这个金额到底是真是假，是真是假呢，金钱的承诺是你一辈子都说不清楚的。

劳动仲裁赢了钱怎么给

劳动仲裁赢了钱怎么给，主要看你事实上的过错和实际赔偿的多少，一般来说员工有多少证据材料，公司有多少履行证据，就应该给你多少钱，当然公司同意多给的除外。你们公司的工资支付方式都和最后的结果不相关，因为是双方协商解决，公司按工资支付方式支付你应得的款项。但可以保留主张加班费的相关证据。可以自己考虑仲裁申请书的撰写，好多人会出现意外公司违规公司不履行劳动合同条款，公司也可以以不履行为由不支付任何相关加班费用，其实这个问题要看公司经营状况而定，因为即使你按照加班费支付公司也未必会给你任何相关的条件，其次如果有相关条件是你和你领导签字的，那么你可以要求继续履行，要求公司履行你的工作职责，当然你还可以要求公司签订书面材料确认加班真实性，确保你是真实的加班，如果公司硬是不配合你可以提起劳动仲裁。 律师费多付点，协商解决是不建议你仲裁。你们可以私信我，我有必要可以帮你免费预约律师，预约仲裁，简单说下最后的结果，也可以咨询我劳动仲裁律师王慧你实际出勤不足１４天但是由于一些其他原因加班３０天你是故意造成他人加班的情况没有经济补偿我觉得挺合理的看你说的这种情况，应该是理想状态下和公司有签订加班协议，但是公司并不愿意签订或没有签订，公司觉得自己要休息几天没有问题，但是你的同事要加班时间有差距，所以你的行为会导致别人加班。这种情况的加班赔偿一般要求双倍即到你应有的加班工资。如果没有签订加班协议，即使你上班出勤时间够３０天，工资也不是全额支付。 。