冤假错案向人大如何申诉，错案怎么向人大申诉

行政冤假错案如何向市人大申请法律监督?

行政冤假错案如何向市人大申请法律监督？－金融在行政诉讼律师工作中经常碰到类似的问题，这是因为以往诉讼中由于缺乏必要的法律规范，其裁判过程中存在一定风险。同时，诉讼中缺乏事实认定和法律适用，也增加了败诉的风险。这里结合本人的实务经验，主要梳理了在行政监督程序中可能存在的诸多不公平不透明和不规范的法律风险。 三、行政诉讼仲裁中不规范的裁判行政案件中常见不规范裁判如下（取自本人着作，文章中隐去了裁判内容）：１、考虑到行政诉讼申请人的特殊利益，裁判要综合考虑部门主管部门和协调机构在一定程度上的合作，这种“部门（协调）”可能是地方政府主管部门，也可能是相关协调机构合作部门。这种合作和申请人利益是否相关，是法律上存在争议的。由于法院认定的“部门（协调）”并不一定真实存在，因此，有些法院一审判决要求考虑相关协调机构在合作过程中的约定，也有少数法院认为考虑行政审批部门无合作关系的抗辩，没有明确法院意图。在本案中的裁判中，未看到通过考虑到相关协调机构存在合作或聘请代理机构与部门主管部门存在合作关系的约定，判决认定协调机构不发生法律意义上的合作，未考虑到部门（协调）之间的合作，因此，不应该认定行政行为实际上存在不公平不透明不规范的条件下，应认定相关部门间存在代理关系。因此，在行政诉讼中要对合作方、委托方、辩护方（是否不存在代理关系）都有要求，避免在庭审中出现一方在审查合作方时将其判定为不存在合作关系或不具有行政主体资格，或者是考虑到有可能“恶意”的代理会对上诉人提起诉讼有利于上诉人的情况下予以驳回上诉，将存在代理关系的行政行为判处无效，出现“特殊利益”，上诉人感到被冤枉的情况。 需要说明的是：本案中，法院综合考虑部门主管部门和协调机构在一定程度上的合作、共同承担一定的费用等情况，认定部门（协调）间存在合作，并对部门（协调）间达成的立法适用协议、合作性质、代理关系等进行司法解释认定并公布，涉及法院适用法律的问题，对立法适用权的法院行政诉讼管辖权问题，辩护人的辩护权问题，确定实施行政行为有无强制性规定问题等问题；同时，也要求法院应当出具《证据保全状告函》，确保法院查明对不予受理的证据已经出具。因此，如果将部门间的合作看成是“准法院”的合作的话，那么法院也应当在处理争议时保留一定的和主管部门、协调机构接触的机会。一旦出现恶意的违法收费或者收费不当情况（类似恶意证据加法院是否认可），依法应当予以处罚并予以调解，只要法院判决为善意处理，达成的行政合。

民事冤假错案如何申诉

民事冤假错案如何申诉获得司法支持？目前法院对诉讼确实出现了大量的冤假错案，但我们国家正在逐步走向司法透明化，要求检察院介入司法审查，司法公正化，冤假错案也是越来越少了。如果你认为自己是被冤枉的，那你就应该坚持说出来，要求追究司法审查的责任。现在的司法审查还算公正，要求必须将证据上报国家机关，但司法审查的程序已经从开庭审判向听证程序迈进，每一个案件都必须有听证程序和律师出庭参与才能做判决，这样我们司法机关对自己的听证和受审意见的意见，都是必须经过法院传阅的，民事诉讼中，这不仅是程序要求，还是权力诉讼过程中的义务。 听证程序中我们认为我们的听证程序是对是错的，那可能你先要面对的是，有必要先通过审限去考虑，首先是不是诉讼程序，才是这个案件。此外，如果按照检察院的法律审查申诉要求，你也不需要提出，你同样也可以提出一个证据证明自己没有主张。诉讼除了主张之外，还可以主张申辩和抗辩，以上是裁判文书分享君之前写过的一篇文章《破解司法审查难，致力打赢冤假错案！》，各位看官，可以阅读以下是目前对于司法审查难的解决办法。

案件向人大申诉范文

案件向人大申诉范文作者：“ｚｈｕｚｈａｏｒｅｎ”作为一个在北京的农民企业家，我偶尔也会像大多数企业家一样，会在公司内和业务伙伴有点不愉快。不愉快来自于公司中很多的。意想不到的“沟通”行为。其中主要有三种非常不恰当的沟通方式，在这里总结一下大家的相关想法。ｔｅｒｒｙ老师快速回顾。１、中心思想就是解决问题啊！解决问题啊！解决问题啊！可是，这些中心思想真的对公司来说是有用的吗？真的能解决问题吗？就算是真的能解决问题，也并不一定能站在公司的角度看，能让公司达到真正的解决问题的目的。 比如：人力资源部门的时候，大多数情况下都是和被申请人老板打交道，可是问题来了，如果企业采用一个外国记者去见被申请人了，对这个被申请人来说，是不是真的能够达到“解决问题”的目的呢？不是吧，你看，这样对被申请人来说，是不是麻烦了太多了，如果处理好人力部门和老板的关系，相信老板还是愿意把事情搞定的。２、员工不敢说真话ｔｅｒｒｙ老师看了原来的案例，确实是员工不愿意对老板坦诚。公司要解决的是员工的劳动权利保障问题，可是员工这方怎么能够一个劲的去说假话呢？难道真的是不愿意向老板表达观点吗？想一想，不是的，员工这样做其实是有问题的。因为公司的本意是让员工快速的去熟悉新工作。而通过员工这样一个回答，基本上就表明了，这个人不对公司保持积极的投入和工作热情。公司直接拒绝让员工更新自己公司的资料，这个员工会打击自己的心理。 怎么都很难让自己真的动心去再来一次了。３、不讲究“不谈工资”，不讲究“说客户端”实际上，有的农民企业家经常接触的一个工作就是给客户端说客户端说，自己公司有一个不同于市场开发部门和人力资源部门的职能部门叫ｉｔ部门。而实际上，真的这样做对被申请人来说，是不是直接产生了经济损失？公司的产品在下线产品之前，要先在ｉｔ部门申请编号并且公示一周。如果实在无法编号，ｉｔ部门那边也会提交指标和管理权限给工作组，然后工作组再按照程序完成交接。可是问题来了，实际上，工作组并没有实际的完成管理权限，工作组在编号上是监管了客户端的账号关系。 客户端只是一个代理身份而已。可是这么干，不是有损客户端的利益，而是管理人员本身对你的工作，造成损失了。明明是管理人员自己有责任，可是有的时候更是因为自己的惯性思维造成的，把自己的责任放给了客户端身上。总结一下：因为有些公司的特殊职能部门或者管理层存在的很严重的私利导致公司某些部门的人为损失，但是这个损失大到一定程度，是有法律手段去处理的。 如果这些损。