公司没签劳动合同应该如何去仲裁，公司没签劳动合同应该如何去仲裁需要提供什么证据

公司没签劳动合同应该如何去仲裁需要什么材料

公司没签劳动合同应该如何去仲裁需要什么材料？所以我们如何去维权也成了我们应该深思熟虑的问题，那么我们在仲裁的时候应该有哪些的证据去维护自己的权益呢？一、这个合同的证据最重要的就是要看看有没有签订劳动合同，如果没有的话可以根据《劳动合同法》的规定有没有适用。劳动合同法的规定是应当签订劳动合同，不签订劳动合同的，应支付双倍经济补偿金。二、工资单，银行流水等相关票据上面也可以佐证，三、可以聘请专业的律师提供专业意见。阿里巴巴只是上了仲裁，不会对商家有法律责任，阿里巴巴没有担保，只有为商家的后续维权去代理赔偿，建议收集以下证据：１．阿里巴巴企业类型证明（营业执照副本或者组织机构代码证或者身份证），一定要与合同中一致。２．工资单，工资对比库，如果工资单与合同不一致，可以找企业沟通以下（付薪网）问下合同中的工资是否写错。 ３．有没有竞业限制，是否属于培训限制。还有一些其他的证据，但不是重点。阿里巴巴签了劳动合同就是合法合规的，阿里是免除工伤保险的赔偿责任，但保险公司不会把钱还给阿里巴巴。那么他们就可以侵犯你的个人权益。主要是要把证据收集好，用不走公司的账就好了，工资是公司付给你的，这样对你个人权益是好的。 。

公司没签合同怎么申请劳动仲裁

公司没签合同怎么申请劳动仲裁？我真不想起这么一大堆没用的东西，我是真想把这句话问句里面那个ｓｈｉ，ｗｅｉ给去掉啊。最好直接找一家律师咨询。看看是否可以拿到签合同之前的工资。确定你能拿到之前的工资，然后找公司协商，看看能不能补发加班费或者扣除加班费，或者赔偿工资差额。你没有签合同，应该是按照旷工来计算加班费。 然后赔偿一个月加班费（一般公司会给同事扣除加班费不用给你，这个可以跟你们经理协商，经理不同意就找律师，律师有法律专业知识和经验）。总之，公司没有签合同，你可以找律师，你可以从这方面找谈判，不要懒，找律师一对一谈，省事。离职申请可以拿出来打印出来然后你签字然后交回去一个月之后去劳动局搞个离职申请就好办理离职手续的时候就有工资合同就可以去申请的有签合同的一方主动申请没有合同劳动局还是会办理的但是合同是找你主动申请签订的所以没有合同在劳动局工作也是可以的所以你自己主动一点就不会有补充协议这一说。

公司没签劳动合同怎么仲裁

公司没签劳动合同怎么仲裁？《劳动合同法》第十四条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司没有为劳动者购买社保怎么仲裁？《社会保险法》第十六条规定：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其支付社会保险费，并自欠缴之日起按月加收滞纳金。对用人单位欠缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其支付欠缴的社会保险费并自欠缴之日起按月加收滞纳金。 责令其支付社会保险费滞纳金的期限，自欠缴之日起按月计算。对用人单位逾期仍未支付的，由人民法院追缴欠缴的社会保险费。公司没有为劳动者购买社保的，可以去社保局申请补缴。 公司没有给你买保险怎么仲裁？《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位没有为劳动者办理社会保险手续的，由劳动行政部门责令限期交纳社会保险费，逾期不交的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准处以罚款。用人单位拒不缴纳的，由劳动行政部门给予行政处罚。另外，一般公司会按照当地上年度的平均工资标准为你买社保，但是也有一些公司会按照最低工资标准给你买。 不用担心，反正上下家都会和你保持一致。如果发生争议的话，可以咨询社保局，他们可以调解，或者两家社保局合作一起协调。不知道这些你们懂得？法律这些既重要又必须懂得，各位投资者朋友们，切勿因小失大！！！。