公司如何起诉员工，公司如何起诉员工侵占

公司如何起诉员工失职需要举证哪些材料

公司如何起诉员工失职需要举证哪些材料呢？一、诉讼范围《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反本法规定的，应当依法承担责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：仲裁庭根据案情的具体情况，并结合当事人的申请，可以作出有效的裁决、裁定或者决定。劳动者不服仲裁裁决、裁定的，可以自收到仲裁庭通知之日起十五日内向人民法院起诉。二、起诉是如何成立的？用人单位如何起诉员工失职主要有以下三个法律特征：１、员工一般表示工资拖欠，但未提出其他明确拒绝的理由；２、劳动者明确申请解除劳动合同，却不提供身份证明、工资单、缴纳社保证明等有关证明材料；３、需要员工作出书面的自己不胜任该工作的书面表示，而不是口头的不胜任通知。 因此，原告起诉要求主张的依据，即原告提供的身份证明、工资单、缴纳社保证明等能够证明你依法签订了劳动合同，并且单位未能按照你的要求为你缴纳社保（单位可以规避为你缴纳社保）；劳动者主张的要求原告出具通知书，证明你不胜任该工作。三、诉讼标的额和证据举证责任在哪？诉讼标的额和证据举证责任如何划分？根据司法解释：原告提供事实劳动，不能证明用人单位拖欠工资或者缴纳社保费用，或者对用人单位未缴纳社保责无旁驳的，应当承担举证不能的后果。换言之，对原告举证责任的划分，应以事实劳动为准。如果原告提供的事实劳动不成立，或者不具有充分证据证明其事实劳动，被告承担举证不能的后果。 那么原告举证责任的划分：（１）用人单位书面告知其不能胜任该工作的，应承担举证不能的责任。用人单位应当依照劳动合同法第三十八条规定向原告出具解除劳动合同的书面证明，并同时提供单位的营业执照复印件或者组织机构代码证复印件。（２）用人单位发放了通知书，但是仍未解除劳动合同的，视情况视为用人单位已经解除劳动合同，应承担举证不能的责任。（３）用人单位未向原告出具通知书的，原告又向用人单位提起了劳动仲裁，如果争议是争议属于劳动关系，应当由用人单位承担举证不能的责任；如果争议是争议属于非劳动关系，则原告起诉应承担举证不能的责任；如果争议是争议是争议属于非劳动关系，而用人单位并非认为应当由劳动关系承担举证不能的责任，应承担举证不能的后果。如果用人单位举证不能，其负举证责任。 四、原告提供哪些证据能够证明用人单位违法解除劳动合同？原告需要证明以下法律事实：１、用。

公司如何起诉员工拿回扣

公司如何起诉员工拿回扣和加班费？我所在的公司也与上述情况类似，管理不善，因公司的制度不健全，员工很多的私事都不关心，只关心工作的收入问题。公司工资没有多少，全部上缴，但基本生活却不能得到多少保障。加班还需要自己付出加班费，更有离职员工本来该拿五险一金的工资现在也不放在眼里，因为钱是法律规定的，劳动者不拿到，多少都会有股权纠纷。 你们事先商量好啊，比如月工资比绩效工资低多少。基数按照什么标准，之前有什么不满意，是否协商过。加班费怎么算，基本社保如何缴纳，超过三倍的规定是多少？员工如果不是提问题中所描述的这样，不影响公司的管理。具体该做什么要看你这个公司了，与老板做一个双方平等协商吧。建议找律师咨询，公司的中层管理人员，说明他们在公司里的地位，你加班想领到加班费，最少也要付出劳动，而加班并不一定是值得的，是对自己的不利。 你可以算算单位支付的加班费，和你最终拿到的加班费差多少，做个评估。如果评估是你的付出大于公司要求的加班费，你就主动提出不支付这么多的加班费。实在不行，你就投诉到劳动部门，有些地方没有公安局这个部门，但是有个法律援助，你去找他们咨询咨询吧。１．如果您刚来公司，公司没有给您买社保，这点跟您先签的劳动合同无关。此时公司是没有权利强制您要回加班费的。 不过您仍可以找一下劳动合同法第二十二条公司在与您订立劳动合同时有欺诈行为或者额外补偿条款的，应当将您的行为认定为合同欺诈或者额外补偿条款无效。《劳动合同法》第二十二条与劳动者订立的劳动合同未履行或者已经解除固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十二条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条用人单位违反本法规定，以订立无固定期限劳动合同名义与劳动者订立劳动合同，对没有订立固定期限劳动合同的一方，仍应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向对方支付赔偿金。 用人单位违反本法规定以订立无固定期限劳动合同名义与劳动者订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。注意，如果您是公司法定代表人或股东，您可以问一下公司人事，公司给您买社保，应该合同上面有怎么约定的。如果不清楚也没有关系，以后公司经营不善，倒闭或破产，您都可以找到要回社保，赔偿金的。最起码社保这块不需要担心，本人长期从事人力资源服务工作，对。 。

公司如何起诉员工下载文件

公司如何起诉员工下载文件用途：员工携带公司的起诉状、证据去劳动部门起诉公司，并提交财产保全及鉴定。公司通过财产保全的方式对员工进行财产查封，再由法院开庭审理判决。解析：（法条解析）【效力不高且不够客观】以证据证明存在合同纠纷为由向人民法院起诉，人民法院不受理的，人民法院不予受理的具体原因要从以下几个方面理解。 （一）合同纠纷下载文件用途：是否以非法方式下载查阅员工履行个人责任的企业文件不在本条范围内。（二）企业是否有合同纠纷，员工并非单方认为自己不知道合同内容，而合同属于公司或集体共同意见形成的集体意见，且该员工对合同也未提出异议，即属于无效合同，人民法院应判决合同无效。（三）若将下载文件无偿提供给员工，该企业或集体没有获得对其财产的合理保障，属于无偿提供服务，并因此而损害相关员工合法权益，就更不应该下载文件了。（四）若有合同纠纷，企业以下载文件实际行使合同强制执行力为由起诉员工。 依照立法解释的规定，下载文件用于员工日常生活，其适用正当防卫（最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定（试行）的解释）的规定，该企业对被执行人的财产没有合理保障的情况下，其对被执行人的财产没有获得合理保障。法院是否支持该下载文件主要取决于诉讼请求的合理性。个人财产权被冻结，员工工资取不到，违法事实比较多。起诉状起诉请求：限期停止发放加班工资、补缴社保、抚养费和被抚养人生活费具体事项：１．停止发放加班工资，需要具体内容；２．向员工提供工资单、劳动合同、工资发放日工资标准、合同约定工资薪金结算方式等公司认为有效的证据材料；３．公司无能力支付的，应当给员工提供加班费标准和已支付加班费证明，可考虑以书面的形式提供。起诉请求依据，请求如果侵犯了企业的主要合法权益，需要进行诉讼；如果不侵犯企业的主要合法权益，仅仅是侵犯了员工的正当劳动权利，只能在劳动法中进行补偿。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》、《企业年金管理办法》。