企业如何防范社会保险缴纳法律风险？

导语：

依法参加社会保险是用人单位的法定义务，社会保险缴纳有哪些风险？如何防范社会保险缴纳法律风险？

社会保险缴纳的法律风险提示

《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险，记入个人账户。在实务中，一些企业未依法为员工办理或缴纳社会保险，很多企业是按照最低工资标准为基数缴纳社保的。

2018年3月21日，中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》，规定将国税、地税合并，社会保险费交由税务部门统一征收，随后在2018年7月20日又明确规定，从2019年1月1日起正式实施社保税征政策。可以预见，企业未依法、足额及全员缴纳社保的状况，将会存在着巨大的违法成本和法律风险。

（1）未按规定为员工办理参保登记的法律风险

《社会保险法》第八十四条规定：未办理的，责令限期改正；逾期不改的，对单位处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责人员处500元以上3000元以下的罚款。

（2）未按时足额缴纳社会保险的法律风险

《社会保险法》第八十六条规定：未按时足额缴纳的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金 ；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

（3）未按规定及时足额支付生育津贴的法律风险

女职工按规定休产假期间，生育津贴由单位按照职工原工资标准逐月垫付。单位拒不支付或未足额支付的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可对单位处2000元以上2万元以下的罚款。

（4）要求员工自愿放弃缴纳社保或少缴社保法律风险

企业与员工约定，员工自愿放弃缴纳社保或少缴社保的，该约定是违反法律强制性规定的，为无效约定。

（5）虚假参保、骗保的法律风险

《广东省社会保险基金监督条例》第六十一条规定：以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社保业务的，社保行政部门、社保征收机构、社保经办机构不予办理，将有关情况记入其信用档案；情节严重的，处涉案金额1倍以上3倍以下罚款。

以欺诈、伪造证明材料、虚构劳动关系或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社保行政部门责令退还已骗取的社会保险待遇，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

（6）不配合稽核执法检查的法律风险

针对社保稽核部门的执法检查，用人单位拒绝提供相关材料，不配合调查的，稽核部门责令限期改正；用人单位逾期仍不提供的，稽核部门可对用人单位处以2万元罚款。

社会保险缴纳法律风险的防范措施有哪些？

（1）企业应当在用工之日起30日内为员工办理社保登记。

（2）企业应当按时、全员、足额的缴纳社会保险。

（3）女员工按规定休产假期间，企业应当按照员工原工资标准逐月支付生育津贴。

（4）企业有依法为员工足额缴纳社保的义务。

（5）企业不应伪造证明材料、冒用他人证件，或采取虚构劳动关系等手段办理社保。

（6）针对社保稽核部门的执法检查，企业应当提供相关材料，积极配合调查。

来源：深圳律协