工伤保险能用团体人身险替代吗？

　　案件回顾

　　2016年10月，在甲公司打工的王乙，在工作中不慎摔伤，被认定为9级工伤。2017年8月，某劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决甲公司支付王乙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等合计180000元。

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　　获悉此裁决后，甲公司非常不服，因为该公司为员工在丙保险公司投保了团体人身险，事故发生后，王乙也获得了丙保险公司100000元的赔偿款，但仲裁裁决却未扣除王乙已得的100000元赔偿款。于是，甲公司将王乙告上了法庭，请求法庭判令依法扣除王乙已得的100000元的赔偿款。

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　　法院认为，根据《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳工伤保险系用人单位必须承担法定义务，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，应依法支付劳动者相关工伤待遇。甲公司为被告王乙投保的团体人身险，属于商业保险，不能替代其须依《社会保险法》的相关规定为被告缴纳工伤保险的法定义务。因此，对原告甲公司主张在工伤保险待遇中扣除被告王乙取得的商业保险理赔款100000元，无法律依据，不予支持。

　　律师说法

　　很多用人单位误认为给员工投保团体人身险与工伤保险是一样的，都是对其承担赔偿责任的一种救济方式，在出现工伤事故以后，可以分散其事故的风险，降低用工成本。其实不然。工伤保险是社会保险，是强制性保险;商业保险是非强制性保险，是工伤保险的补充。用人单位为员工购买团体人身险，是用人单位自愿给职工的一种福利，且其受益人是员工而非用人单位。所以当员工遇到人身伤害时，商业保险并不能代替工伤保险。

　　法条链接

　　《工伤保险条例》

　　第六十二条第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　《中华人民共和国保险法》

　　第三十九条　人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。

　　投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。