吓到了吗？第三次劳动合同签了固定期限合同也要付二倍工资？高院这样判！

一审判决：依据立法精神，第三次合同应签无固定期限劳动合同，但公司签的是固定期限劳动合同，应支付二倍工资

即劳动者提出续订、订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；劳动者提出续订、订立固定期限劳动合同的，应当订立固定期限劳动合同；用人单位提出续订、订立无固定期限劳动合同，劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位提出续订、订立劳动合同，劳动者同意的，即使是用人单位提出续订、订立的是固定期限劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

支付张三封自2018年5月25日至2019年2月19日的二倍工资共计29279.04元（3659.88元/月×8个月）。

公司上诉：第三份劳动合同是在双方协商一致前提下签订的，且已经履行，公司无须支付二倍工资

二审判决：一审判决公司向张三封支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资29279.04元是正确的

公司作为用人单位，未能举证证明张三封存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，也未举证证明系张三封主动提出订立的涉案固定期限劳动合同，故原审认定公司于2018年5月25日应与张三封签订而未签订无固定期限劳动合同，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决公司向张三封支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资29279.04元是正确的。

至于双方当事人是否已开始履行2018年5月25日签订的劳动合同，不能改变公司违反法律规定未与张三封签订无固定期限劳动合同的基本事实。

驳回上诉，维持原判。

高院裁定：公司未举证证明系张三封主动提出订立固定期限劳动合同，应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资

2018年5月25日双方当事人签订的固定期限劳动合同系双方协商一致的情况下签订的第三份合同。公司作为用人单位，未举证证明系张三封主动提出订立固定期限劳动合同，亦未能举证证明张三封存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故原审认定公司于2018年5月25日应与张三封签订而未签订无固定期限劳动合同，应向张三封支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资29279.04元并无不当。

综上，高院裁定如下：驳回公司的再审申请。

案号：（2021）鲁民申4250号（当事人系化名）

来源：劳动法库