掉坑！女员工50岁后被终止合同，公司赔了16万，只因忽视她是女干部！

1970年4月22日出生，2017年7月3日入职北京某公司，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同，月薪28000元。

您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到公司人资行政部办理相关退休离职手续”。

“林翊君系我中心个人委托存档人员……经查阅档案，该同志档案中有中等中专学校毕业生统一分配工作报到证，为干部身份。”该“证明”落款加盖“北京市朝阳区人力资源公共服务中心人事专用章”字样印章。

一审判决：林翊君是女干部，退休年龄为55周岁，公司提前终止合同违法

女性干部的法定退休年龄为55周岁，林翊君未达到法定退休年龄。公司提交的“通知”显示公司通知林翊君于2020年6月8日办理离职手续，公司解除与林翊君劳动关系的行为系违法解除，双方劳动关系于2020年6月8日解除，公司应向林翊君支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的金额不高于本院核算的金额，本院予以确认。

判决公司支付林翊君违法解除劳动关系赔偿金160000元。

公司上诉：现在哪里还有所谓的干部与工人身份？

用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部与工人身份，均为劳动合同制职工，即使国企内部也早已取消了行政级别，各种身份界限早已被打破，一审没有考虑该等规定，仅凭一份社保中心的“证明”，便认定林翊君为干部身份，有违相关法律法规规定，与北京市社会保险网上服务平台系统认定事实亦相违背。

二审判决：根据档案，林翊君确实为干部身份，法定退休年龄为55周岁，现在尚未达到法定退休年龄，公司构成违法解除

但根据林翊君提交的北京市朝阳区人力资源公共服务中心出具的证明显示，经查阅档案，林翊君为干部身份，而女性干部的法定退休年龄为55周岁，林翊君并未达到法定退休年龄。故公司以此为由解除与林翊君的劳动关系构成违法解除。

驳回上诉，维持原判。

小编提示：这个案子，如果林翊君是女工人，那么根据北京司法实践，公司终止劳动合同一分钱不用赔，因为达到法定退休年龄属法定终止情形。但是，她偏偏是女干部，所以公司被判赔钱了。可见，女干部这三个字含金量是很高的！作为用人单位在终止女员工劳动合同时需睁大眼睛，仔细甄别啊。。。

来源：劳动法库