微信逾期日加罚息50%怎么计算

2020年中秋节与国庆节同一天，10月1日至8日放假8天。
法定节假日为10月1日-4日。用人单位安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的加班工资；10月5日-8日为休息日。用人单位安排劳动者加班的，应当首先安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。

2020年中秋国庆假期为10月1日至8日，放假8天。
10月1日至4日法定节假日用人单位安排劳动者工作的，用人单位支付劳动者日工资或者小时工资的不低于300%的工资报酬。
劳动者要求安排补休的，用人单位可以安排补休，不支付加班工资，但补休时间不低于加班时间的三倍，即加班一天可补三天。
10月5日至8日休息日安排劳动者工作的，用人单位应当首先安排劳动者补休，补休时间不得少于加班时间。
不能安排补休的，支付不低于日或者小时工资的200%的工资报酬。
10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原工资计算办法处理。

节假日加班工资的计算公式如下:

1.休息日加班工资=月工资基数÷21.75天× 200 %×加班天数。

2.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天× 300 %×加班天数。

注:无论是300%还是200%的加班费，用人单位都需要在支付劳动者当月工资后另行支付。
用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以休假方式支付加班工资，应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%支付加班工资。

什么情况下公司可以不给员工加班费，只安排员工休息日加班，可以选择安排休假，不发加班费。
法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资:”

1.用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照劳动合同约定的小时工资标准的150%支付劳动者工资；

2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资；

3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同约定的日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

微信逾期日加罚息50%利率计算

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