1.可以向法院起诉,但其实现在劳动者觉醒了,劳动仲裁立案的日子也拖得多了,怕法院不受理诉讼;
2。劳动仲裁委员会立案庭将收到你的申请、证据证明和立案通知书。如果超过法定时间,可以去法院。
根据受理时间的不同,从受理到裁决不应超过45天。逾期未作出裁决的,可以直接起诉劳动争议调解仲裁法
。第四十三条仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后四十五天内作出裁决。
案情复杂,需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁逾期未作出仲裁裁决的,劳动者可以直接向法院提起诉讼。法院会受理并作出判决。
仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后45日内对劳动争议案件作出裁决。
案情复杂,需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
逾期不作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
根据诉讼费用交纳规定,劳动争议案件每件交纳10元。
你必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你的仲裁期限过了,劳动仲裁委会出具不予仲裁通知书,然后你再向法院提起诉讼,法院才会受理,因为劳动仲裁案件必须经过仲裁委仲裁,你才能向法院提起诉讼。
劳动仲裁裁决书没有下达,可以向法院提起案件受理吗仲裁期限自立案之日起不超过60日,而不是从你申请仲裁之时起计算。
你可以向仲裁机构了解情况。
仲裁机构逾期不作出仲裁裁决的,可以就劳动争议申请向法院提起诉讼。
可以拿着仲裁委的受理通知书去法院,要求立案!一审半年内法院就结案了!
1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人的,劳动仲裁受理通知书,不需要用人单位接收;2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不提交的,不影响仲裁程序进行;3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项......
按照原告就被告的诉讼原则,只能在房子所在地提起诉讼。异地购房产生纠纷,可以回本地起诉开发商吗《民事诉讼法》规定,民事案件管辖一般是原告就被告,在被告所在地进行诉讼,涉及到不动产的在不动产所在地进行诉讼;合同纠纷,若是合同中有约定的从约定。建筑老板拖欠工资,可不可以在异地起诉用人单位拖欠工资是常见现象,协商补偿,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、有欠条的,可以直接向用人单位住所地人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应......
因原劳动合同期满,单位单方变更合同,调换我的岗位,并相应调低我的工资发生争议,诉至法院,经调解,双方达成和解,和解协议如下:一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求,原告承诺不得以任何理由对本案的诉讼请求另行起诉。三、被告在和解结案后非因法定理由,不得解除与原告的劳动合同。法院也送达了调解书,内容是:一被告确认与原告存在长期劳动合同关系,二、原告放弃本案的诉讼请求。我认为,协议未变更双方的权利义务,应按厡合同的约定履行,单位称合同早已到期,不存在合同了,和解协议未约定按原合......
根据《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以依照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿...
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申...
工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资的,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定,用人单位向劳动者出具有工资欠条的,劳动者可以...
《劳动法》第91条中的规定,要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为,那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后,确认属于拖欠工资的情况,就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿,同时还可以责令其支付赔偿...
劳动者要工作不需要申请法律援助,劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社会保障局,劳动者可以依法进行投诉。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动双方协商不能达成一致的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也可以到用...
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉 根据《劳动合同法》第八十五条...
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、...
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、...
劳动者要工作不需要申请法律援助,劳动纠纷的归口处理部门是人力资源与社会保障局,劳动者可以依法进行投诉。 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动双方协商不能达成一致的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉,也可以到用...
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉,可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、向人民法院申请支付令 根据《劳动合同法》第三十条、...