合同约定工作地点为全国，公司可以随意调动吗？

实务中，用人单位和劳动者订立劳动合同时，通常都有“服从用人单位工作安排和遵守用人单位规章制度”的约定，那么，用人单位是否可以据此随意调动员工的工作地点呢?

　以案说法

　法院判决

　　律师提示

　　用人单位作为用工主体，虽然拥有用工自主权，但是该权利并非用人单位绝对的单方权利，其行使应限制在合理的范围之内，以平衡企业经营自主权与劳动者合法权益。故在双方对于调岗之约定过于宽泛之情况下，应对用人单位调岗之合理性进行考察。工作地点不仅是劳动者的工作场所，亦是劳动者家庭生活和社会交往之依托。虽然该类连锁企业具有一定的特殊性，但是并不能以强调劳动者必须无条件服从等方式要求劳动者牺牲其合法权益去满足企业的经营需求。因此，在调动工作地点时，应从适当性以及必要性之角度去衡量企业经营利益与造成劳动者的家庭以及社会关系不利变更之间的关系，兼顾双方的利益而达到共赢。

　　司法实践中，工作地点约定为“全国”一般视为未约定工作地点或约定不明，可按照劳动者实际工作地点确定劳动者的工作地点。

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