仲裁答复受理逾期可以直接起诉吗-已过仲裁时效驳回后起诉是否应予支持

按照《劳动争议调解仲裁法》规定(第29、43条)，自当事人向仲裁委员会提交仲裁申请之日起5日内，劳动争议仲裁委员会应决定是否受理;决定受理后，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束;案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
可以看出，从当事人递交仲裁申请书到仲裁结束，不算决定是否受理的5天审查期，仲裁审理期限全部算下来最长也不过60天(45 15)。

【1】根据《劳动争裁法》第二十九条;
; ; ; ; ;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，
; ; ; ; ;认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
; ; ; ; ;认为不符合受理条件的，
; ; ; ; ;应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

; ; ; ; ;对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，
; ; ; ; ;申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【2】你打电话问了，你的劳动争议仲裁案子已经受理，（只是没有给你书面的）
; ; ; ; ;就等待几天，等他们给你开庭通知。

【3】你要直接去法院起诉被申请人，必须有仲裁庭不受理的证据，
; ;1、 或者仲裁庭有书面不受理的通知。

; ;2、 或者有你给仲裁庭工作人员的录音，
; ; ; ; ;证明他们逾期不受理的证据，
; ; ; ; ; 否则法院不会立案的。

仲裁时效已过,能否获得补偿

仲裁时效已过,能否获得补偿 某甲原系某乙单位的职工。双方于2007年12月28日解除劳动关系。解除劳动关系时某乙单位支付给某甲失业金600元，没有支付经济补偿金。某甲于2008年5月30日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等。仲裁期间某乙单位提出申请仲裁时效已过。劳动仲裁委员会于2008年9月9日做出仲裁，裁决由某乙公司按照规定支付某甲经济补偿金、双休日加班工资、额外经济补偿金等，对某乙公司提出的仲裁时效未予裁决。某乙公司以仲裁申请期限已过为由，不服......

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