员工合同纠纷怎么处理

先去劳动仲裁中心提起申诉，对仲裁结果如果还不满意，再去法院。劳动合同纠纷是必须先申请仲裁后向法院起诉的。 追答： 合同里第六条写的很清楚。如果发生纠纷，先去你单位的劳动争议调整委员会申请调解。 如果调解不成功，你可以去单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 但是第六条的后半句写的不对，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的同时，不能直接向法院起诉的。因为根据《劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 按照上述《劳动法》的规定，应该是对仲裁结果如果不服的，才能向人民法院起诉。 所以你如果要解决劳动纠纷，顺序应该是（1）找你们单位劳动争议调解委员会解决；如果没解决，则（2）找劳动争议仲裁委员会解决；如果不服解决的结果，最后是（3）找法院解决。 追答： 单位调节不成，就去当地的劳动仲裁委员会进行仲裁，不是“劳动部门申请调解”，不要搞混了，一个是行政机关，一个是仲裁机关，不一样的。对于仲裁的结果，如果你还不满意，再去法院提起诉讼。 至于合同中的约定符不符合劳动法，你微信中说的那句话是不是违反你们合同的约定，需要结合事实情况和相关证据才能判断，我在这里不能不负责任的妄加判断。 如果你的老板提前辞退你，或者扣除了你的工资，我建议你直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果你没钱请律师，可以先咨询你们当地的法律援助中心，他们有专业的律师提供免费的咨询服务。 追答： 劳动仲裁委员会是专门负责解决关于劳动争议的机构。并且根据法律的规定，劳动者向法院提起诉讼之前，必须先经过这个劳动仲裁委员会来解决劳动争议。 如果你申请仲裁的话，应该向你单位的营业执照注册地的那个区的劳动仲裁委员会申请仲裁，比方说你们南通市的崇山区的劳动仲裁委员会。

公司与员工合同纠纷怎么处理

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员工和公司合同纠纷怎么处理

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内部员工欠网贷(公司员工有网贷怎么处理)

员工欠网贷还不上，关键看这个结果是否影响到员工正常的工作状态，以及是否影响和干扰到了单位的正常工作秩序！　　如果员工本人因为网贷还不上的原因，不能正常工作，完不成工作任务且达到了与用人单位签订劳动合同解除劳动合同条件之一的，如连续旷工或一个月内累计旷工达到规定天数的，用人单位就有权解除与该员工签订的劳动合同！　　如果员工正常虽然欠网贷还不上，但还仍属民事责任范围，没有影响到单位的正常工作！　　没有达到被单位辞退的条件，则没有理由被辞退！　　对被辞退有异议的员工，可到单位属地劳动仲裁部门申请仲裁！......

怎么处理网贷逾期的员工(怎么处理网贷逾期的员工)

不管是国有单位还是民营还是外资企业，在签订正式劳动合同之后，在岗期间，因业务水平问题影响业绩，业务未结束的情况下，单位是不会与你解除劳动关系的，看你的情况，银行的意思是你必须要等到13万逾期贷款全部偿还回来后，合同到期自动离职，合同不到期你提前一个月申请解除合同，单位如果想解聘你，必须有充分的理由。我在同一个网贷贷了两笔款，逾期了，之后她们公司有员工和我微信沟通给我全额减免利息，还剩余本金然后，你还了。然后，公司联系你。你说还了。公司没收到款。那是员工个人行为，不是公司行为。钱被骗走，与公司无关......