劳动仲裁逾期提交证据法院(劳动仲裁逾期未结案证明)

因原劳动合同期满，单位单方变更合同，调换我的岗位，并相应调低我的工资发生争议，诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。
二、原告放弃本案的诉讼请求，原告承诺不得以任何理由对本案的诉讼请求另行起诉。
三、被告在和解结案后非因法定理由，不得解除与原告的劳动合同。
”法院也送达了调解书，内容是：“一被告确认与原告存在长期劳动合同关系,二、原告放弃本案的诉讼请求。
”我认为，协议未变更双方的权利义务，应按厡合同的约定履行,单位称合同早已到期，不存在合同了，和解协议未约定按原合同履行，还是按现状履行。
只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。
反正你已和解结案，不能再告，法院的调解书又没有明确规定双方的权利义务。
单位坚持不同意按原合履行，目前仍维持和解前的状态不变也不签合同。
我与单位协商未果我想申请仲裁，又担心万一单位有理,不获支持。
请各位律师指教，问：一、单位不按合同履行，违反协议吗？二、单位的说法正确吗？如果对方确实违反协议，原请求(支付双倍工资、以原条件继续履行合同、赔偿损失等)可以再提吗？如果申请仲裁,有可能获得支持吗？怎样才能更有效保护我的合法权益？如蒙指教，不胜感激！

起诉的时候提交。
否则怎么起诉？
当然，在诉讼过程中如果有新的证据发现，也可以即时提出来的。

1、你是否与公司签订劳动合同？如果没签，则可以要求劳动仲裁委员会确认公司与你之间的劳动关系。
如果签了，则跳过这点。

2、你可以得到的好处是：如果你这14年没有缴纳社会保险，则公司替你缴纳14年你自己缴纳的社会保险；如果你已经缴纳，则企业要返还你自己缴纳14年的社会保险费用，并加算银行利息。
法律属性为借贷。

3、不良后果可能是公司解除与你的劳动合同。
但即使这样，你也没什么大损失，因为公司应根据劳动合同第47条、第87条的规定，支付给你29个月、30个月的平均工资（最近12个月的平均工资）。
其计算具体分解：14年，1年可以得到1个月的经济补偿金，14年即14个月；同时，不满六个月的，经济补偿金为半个月，超过六个月的，经济补偿金为1个月；合计可能为14.5或15个月。
同时劳动合同法87条规定了双倍的赔偿金，即以劳动合同法第47条的标准支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
故最后合计为14.5x2=29个月的平均工资或15x2=30个月的平均工资。

4、由于企业不给你缴纳社会保险，故你也可以主动提出解除劳动合同，并要求企业支付29或30个月平均工资。

向主管仲裁的部门即劳动局投诉。

可以起诉公司的处罚吗

对公司处罚不服的，应当先申请劳动仲裁。当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。 劳动仲裁程序是怎样的 (一)申请仲裁 劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。 1、劳动者申请劳动仲裁需提交的材料 (1)申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被申请人人数提供副本); ......

怎样仲裁解决劳动纠纷,劳动仲裁过程中有哪些风险

一、怎样仲裁解决劳动纠纷 劳动仲裁要走如下受理程序： 1、申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。当事人按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料;申诉人系用人单位的，应附营业执照有效影印件。上述提交的材料系复印件的应带原件核对。 2、受理。自当事人提交符合填写要求的申诉书之日起7日内，仲裁委员会将作出受理或者不予受理决定，并在作出决定之日起7日内通知当事人。 3、委托。当事人可以委托不超过二名的律师或其他人代理参......

劳动纠纷法院逾期不判决(劳动仲裁逾期未裁决)

你好。解答如下，仅供参考。 1. 即使劳动仲裁裁决了，不服裁决的一方，依法仍可起诉。此类争议案的结案时间，往往比较难以掌控。 2. 通常情况下，在起诉时都需要提供已申请劳动仲裁的相关书面证据。你可找劳动仲裁委索要相关书面证明，如不给，可向其主管部门投诉。 3. 诉状也可以自己撰写好后，用A4纸打印出来。 4. 起诉状及证据：法院一份，另按每个被告准备一份副本。 5. 到法院提交起诉状和基本证据后，等待法院审查。法院通知你正式立案后，要在法院指定期限缴纳诉讼费，做好开庭前的准备（包括：研究相关法律......