逾期工伤认定起诉

单位应当自工伤发生之日起30日内申请工伤认定，逾期有正当理由的，工伤认定行政部门可以延期。
未如期提出工伤认定申请的，由单位负责相关处理。

用人单位未在法定期限内申请工伤认定的，职工或者其家属可以在一年内申请。
注意是“可以”而不是应该，所以职工申请认定工伤是一种权利而不是义务。没有申请的，由单位负责相关工伤待遇。
实践中，一些办案单位认为职工在一年内未申请工伤认定是放弃相关权益，不符合《工伤保险条例》的立法精神。

你好，朋友！
既然人社局已经作出了不予受理工伤认定通知书，仲裁委也作出了不予受理的决定。
那法院也不会受理这类案件！
工伤认定的权限属于各级政府劳动和社会保障机关！
当然，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼: (一)劳动者或者其近亲属、劳动者所在单位对不予受理工伤认定申请的决定不服的；(二)职工或者其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的；(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不满的；(四)已签订服务协议的医疗机构，辅助器具配置机构认为经办机构未履行相关协议或者规定的(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

继续申请。如果劳动局不接受申请，劳动局将向你发出拒绝通知。【/br/】可以凭驳回通知书起诉公司按照人身伤害标准赔偿。
律师姜连·田正

如果认定工伤逾期，可以按照人身损害赔偿提起诉讼。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如有特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。

没有工伤认定，可以直接去法院起诉，但只能赔偿一般人身伤害，不能提出工伤赔偿请求。
因为只有认定为工伤，才能提出工伤赔偿请求。
工伤认定属于劳动保障行政部门的职责权限，人民法院无权在劳动争议民事诉讼案件中认定劳动者是否构成工伤。【/br/】《工伤保险条例》第十七条第二款、第五十五条第一款规定，用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工可以自事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。
劳动者或者用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定”。
最高人民法院《2011年全国民事审判工作会议纪要》第四十八条规定:“职工遭受工伤后，非因自身原因未能认定为工伤的，赔偿权利人应当接受侵权人要求承担民事赔偿责任的请求。
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逾期未进行工伤认定如何起诉赔偿-逾期未进行工伤认定如何起诉赔偿

未经工伤认定，可以直接到法院起诉，但只能以一般的人身伤害赔偿，不能提起工伤赔偿请求。因为只有确定属于工伤，才能提起工伤赔偿请求。工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议的民事诉讼案件中，无权对劳动者是否构成工伤作出认定。《工伤保险条例》第十七条第二款、第五十五条第一项规定：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以......

逾期未进行工伤认定如何起诉赔偿-逾期未进行工伤认定如何起诉赔偿金

工伤认定是劳动者在遭受工伤后，依法享受相关赔偿待遇的必要程序。然而，有些用人单位在员工发生工伤后，故意拖延不进行工伤认定，从而使员工无法获得应有的赔偿。针对这种情况，劳动者可以采取诉讼途径来维护自己的合法权益。本文将为您详细介绍逾期未进行工伤认定如何起诉赔偿的相关知识。 首先，我们需要了解工伤认定的概念和作用。工伤认定是指由劳动行政部门或者社会保险行政部门根据工伤事故的事实和受伤人员的病情等，对受伤人员是否遭受工伤以及受伤程度等进行认定的行为。工伤认定结果对受害人员的后续治疗及赔偿待遇有着至关......

工伤赔偿逾期不给怎么办（工伤逾期可以直接起诉吗）

不可以。应当先向人社局申请工伤认定，存在伤残的再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，按鉴定等级主张工伤保险待遇。与用人单位发生争议申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服向人民法院提起民事诉讼。超过工伤认定期限可以向法院起诉认定吗《工伤保险条例》赋予劳动保障行政部门工伤认定权的目的是使劳动者在受到工伤损害后能及时依法享受工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤职工缴纳了工伤保险而用人单位或劳动者的工伤认定申请又在法定期限内为常规情形，但其并不排除当事人双方对工伤性质的认可，更不排除司法活动对工伤性质的审查。......