逾期多少天工资不发可以起诉(拖欠工资几个月可以起诉)

1.工资拖欠一天就可以投诉。2 .
。根据劳动法，工资按月发放。
上月工资当月发可以，跨月发违法。
如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。如果公司逾期不发工资，将额外支付赔偿金。
[br/]3。《劳动合同法》第八十五条:有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。

用人单位因自身原因停工或者停产的，需要支付职工放假期间的工资。
根据假期的长短和劳动者是否提供了正常劳动，确定不同的支付假期工资的标准。

根据原劳动部关于工资支付的规定，单位因劳动者以外的原因停工、停产，需要向劳动者支付工资。
休假时间不超过一个工资支付周期(一般在30天以内)的，支付劳动者正常的全额工资。

假期超过一个工资支付周期，劳动者提供劳动(如定期上下班、出勤)的，支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者未提供劳动的，按照国家有关标准执行。

对于停产、休假日超过一个工资支付周期，劳动者未提供劳动的情形，工资支付标准由各地自行制定。
比如广东省，停工超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付数额；单位不安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。【/br/】根据深圳市规定，非劳动者原因导致休假时间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的休假工资；休假超过一个月的，单位支付不低于最低工资的80%。
停工、停产的工资支付期限为直至恢复生产或者终止劳动关系。

劳动争议的一方当事人应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

下列劳动争议，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；
(3)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。

公司工资逾期不发-公司工资逾期不发工资

给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一......

不发工资可以去法院吗(不发工资法院起诉费多少钱)

任何形式的拖欠工资都可以持相关证据到法院起诉，并没有法律规定必须经过劳动部门裁决后才能起诉。 拖欠工资需要分以下情况进行处理： 一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线； 二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权； 三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼； 四：劳动者给包工头打......

公司拖欠工资怎么快速解决

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