您好:
根据您的描述以及法律的规定,既然你们双方已经达成了赔偿协议,则对方就应该按照协议来履行的。
在对方逾期不履行的情况下,则你可以起诉到对方户籍所在地的法院。
到时你可以写一份起诉状,说明您的诉讼要求和事实理由,再将该份协议作为证据提供给法院。
1、只要到了约定付款日期不付款,你就可以催款或者起诉
2、没有书面买卖合同,对你起诉举证方面会造成一些困难。
如果可以的话,可以补合同,不能补得话,要完善且保留好你们交货的依据,最好交货依据上可以体现数量、价款、规格等。
如果是你不签合同,公司是不会赔你钱的。
只有当企业不和你签时才会赔,不过从你开始工作是07年3月但保险是从11月开始办这一点看企业也是有过错的。
如果07年3月你开始服务于企业时你已经不是一名在校学生的话,企业是应该从07年3月起给你补交各种保险的。
如果你当时还是学生,按理你在07年8月也应该毕业的,因此企业最晚也应该从07年9月起帮你办保险才是。
还有从你平时工作情况看,企业是应支付你不少加班费的,这是你的权利你不要放弃。
未签合同的租赁合同为不定期租赁,一样受法律的保护和约束,不交房租的话法院查明事实后会判决要求交齐房租的。
如果不是法律规定一定要以书面形式签订的,口头协议也有效,但是需要履行合同的相应证据或证人。《民事诉讼法》第二十四条规定:因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。口头购销合同纠纷案件管辖权的确认,亦应当依据该规定处理。但鉴于本案当事人双方对口头约定的交货地点有争议,人民法院确认合同履行地缺乏事实根据32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333431343033的特殊情况,本案应由被告住所地山西省侯马市中级人民法院管辖。因此......
如果你不签合同,公司不会赔偿你。只有公司不和你签约,才会赔偿。但是,既然你是2007年3月开始工作,但是保险是11月份开始的,公司也有过错。如果你在2007年3月开始为企业服务时已经不是学生了,企业应该从2007年3月开始为你缴纳各项保险。如果那时候你还是个学生的话,应该是2007年8月份毕业了。所以企业最迟要从2007年9月开始帮你上保险。 而且从你平时的工作情况来看,企业应该会付给你不少加班费。这是你的权利。不要放弃。未及时签订劳动合同如何补偿劳动仲裁来解决这件事!你完全可以打赢这场官司。是......
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。可以HI喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等,补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个 法律依据 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立......
用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内,用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的,用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢?在讨论用人单位应承担的法律责任之前,我们需...
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同,根据《...
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法...
一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法...
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