我国改革开放以来,越来越多的企业诞生了,如今的时代离不开与各种类型的人合作,是竞争时代,只有选择合作,才能成为最具竞争力的一族;是全球一体化的时代,没有人能够独自成功,只有运用合力,善于合作,才有强大的力量,才能把蛋糕做大,把事业做大、做强。
这就迫切要求我们每个人都应具有合作能力。
但是企业与企业之间的合作的最终目的就是赚取更大的效益,有效益一定会有争议,此时一份合作之前签订的合同显得尤为重要。
签订合同是为了维护公平,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使企业之间的合作更加顺利。
那么签订合同应着重于哪些方面的内容?
企业之间的交易合同一定要保证用词准确,表述清楚,避免出现词不达意的情况。
企业对于自己意思表示不真实的合同,可以申请法院撤销,但务必自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权,否则,法院将不予支持。
合同应当以双方的真实意思表示为基础。
非当事人真实意思表示的合同即为可撤销合同,可以向法院或者仲裁机构申请撤销合同。
合同的撤销事由主要有受胁迫、受欺诈、乘人之危、重大误解、显失公平等几种情形。
合同撤销权的除斥期间为一年,即当事人应当在知道或者应当知道撤销事由后一年内行使权利,否则撤销权消灭。
企业在知道以上事由后应当尽快提出撤销的请求,并准备相关的证据,否则,可能因证据不充分而得不到法院的支持。
企业之间交易,一般都会缴纳一定额度的定金,为某一方违约之提供一定的保障与补偿,具体缴纳多少者定金是一定要写进合同的。
企业如为保证合同履行而约定定金,则必须在合同中明确使用“定金”字样,否则法院将无法将其作为定金认定,而且,定金数额不宜过高。
定金是双方为保证合同的订立、履行等,在合同订立或履行之前约定的金钱担保。
定金应当以书面的方式约定,以交付作为成立的条件。
在合同中约定定金事项时,务必使用“定金”二字。
如果使用了“订金”、“保证金”字样,并且在合同中没有明确表述一旦交纳定金一方违约将不予返还、一旦接受定金一方违约将双倍返还的内容,则不能作为定金认定。
“订金”与“定金”虽然只有一字之差,但意义差距甚大。
“订金”在合同签订中经常使用,但法律并未明确其含义,一般将其作为预付款看待。
如果对方违约,“订金”的支付方只能要求等量返还,而“定金”的支付方则可以要求双倍返还。
不过,定金的数额不宜过高,法律规定不得超过合同标的的20%,超过部分法院将不予支持。
企业之间交易不一定都会非常信任对方,通常就会出现一个双方都十分信任的第三方担保人,签订担保协议,提升某一方的信任感。
企业需要对方提供保证担保的,应当要求保证人作出明确的保证担保意思表示,否则保证合同可能无法成立。
保证合同是保证人和债权人达成的约定当债务人不履行债务,保证人承担保证责任的协议。
对于保证合同的形式,法律明确规定保证合同应当以书面的方式订立,体现法律对于保证合同形式的较高要求。
保证合同作为诺成性合同,在双方意思表示一致后即成立生效。
保证合同属于纯负担义务的合同,性质比较特殊,法律要求应当以明确的方式进行约定。
在签订保证合同时,应当避免使用由对方“负责解决”、“负责协调”等法律含义不能确定的表述,否则法院将无法认定保证合同成立。
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劳动者提前30天可以解除劳动合同,无需单位同意
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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