因病休假可以带薪休多久

员工受工伤治疗能享受工伤待遇，那患病和非因工负伤的治疗是否能得到优待?员工的医疗期是多长时间，期间的工资是怎么发放的，医疗期满后，员工应得到哪些保护?

一、法律规定的医疗期，可以有多长?

　二、在医疗期内，工资如何发放?

三、医疗期满后，员工应得到哪些保护

　　员工在医疗期满后，仍然不能去工作的，如尚未痊愈，单位不能随便解除劳动合同，必须要提前三十日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付员工一个月工资后才能解除，解除后还应支付员工经济补偿。

　　《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　员工残疾或认定疾病难以治疗，医疗期后经过鉴定，劳动能力为一至四级的，不得已离职后能享受退休、退职待遇。(劳动能力鉴定分为10个伤残等级 ，1级最重，10级最轻)

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。