空姐执勤时在洗手间内拍内衣照遭开除事件的法律分析

后航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务．在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响等为由，向郭某发出《解除劳动合同通知书》，郭某认为航空公司系违法解除劳动合同，将其诉至法院。法院认为，其自拍处于执勤期间且有损社会风俗，合同系合法解除。

01、判决要点

航空公司解除与郭某劳动合同所依据的《中国南方航空股份有限公司员工违纪违规处分管理规定》，其制定程序合法，内容不违反法律规定，可以作为评价郭某行为的依据，其中载明了 利用工作时间从事私人事务，或者利用违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响等系违规行为，且载明了员工出现上述违规情形单位可采取的处分手段情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。

本案主要争议焦点为：1、郭某行为是否属于利用工作时间从事私人事务；2、郭某行为是否构成违反公司舆情管理、网络管理规定，且违反公序良俗造成不良影响。对于争议1：航班延误期间是属于执勤期间还是休息时间，根据中华人民共和国交通运输部令2017年第29号《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》，郭某自拍行为所处的时间段应属于飞行值勤期内，在值勤期内，乘务员应当按照相关行业规定履行保障客舱安全的主要职责，不应在值勤期内从事私人事务。对于争议2：从自拍行为来看，郭某作为南方航空公司乘务员的身份在微信朋友圈内是公开的，一言一行均能代表南方航空公司的形象。郭某发布的不雅照中可见南方航空公司飞行器机舱，其所附的文字表明是机舱洗手间。郭某在机舱内穿着内衣发朋友圈，有损社会风气和公序良俗，违背空乘人员的行为规范和职业形象。微信朋友圈作为国内主流的网络社区之一，传递信息的效率、速度、范围均具备迅速、广泛的特征。郭某作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用工作时间、工作场所发布不雅照宣传内衣商品，必然造成不良的社会示范效果，对南方航空公司的形象、安全声誉均会造成较大影响，从而影响社会公众对南方航空公司安全声誉的信任。 02、律师观点

用人单位单方解除劳动合同，可以依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款之规定严重违反用人单位的规章制度的进行单方面解除，单位应注意如下问题：首先，须保证解除合同所依据规章制度的制定主体适格、制定程序合法、制定内容合理合法。其次，规章制度应尽量对相关违规情形予以细化、明确，若员工作出违规行为，单位需结合员工工作性质、行为性质、行为后果、社会反响等多方面因素审慎判断并作出相应合理决策。最后，如果单位决定单方解除与员工的劳动合同，建立了工会组织的用人单位应当事先将理由通知工会。单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求单位纠正。单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。