单位以“假报销”形式发放员工工资，实际是将你的工资拆分了！

　　【案例】

　　2016年1月1日，月球公司通过邮件形式向嫦娥发送了《聘书》，约定如嫦娥入职月球公司，将任职市场管理部经理一职，每月工资人民币1.4万元，每月按公司财务制度提供合法票据后可报销金额为人民币7000元。同年2月1日嫦娥正式入职月球公司，并签订正式的劳动合同，合同期限三年，约定工资：“详见聘书”。

　　嫦娥入职月球公司后，每月15日公司打卡发放工资1.4万元，每月21日打卡发放报销款7000元。2017年11月2日，月球公司在无任何理由的情况下书面辞退嫦娥，因违法解除劳动合同，嫦娥向月球公司主张4个月的工资作为赔偿金，共计人民币8.4万元。月球公司同意，但只能按照月工资1.4万的标准计算，共计人民币5.6万元。双方协商无果，诉至朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。

　　【律师分析】

　　本案的争议焦点主要是嫦娥每月7000元的报销款是否属于嫦娥工资的组成部分，如果属于工资组成部分，赔偿金中应予以计算，否则赔偿金中不予计算。

　　根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释只规定，报销款不属于工资的组成部分，因此表面上本案中嫦娥每月7000元的“报销款”不应计算为工资。

　　但，本案中嫦娥的：“报销款”具有如下特殊性：

　　1、发放时间固定;

　　2、报销金额固定;

　　3、报销凭证与实际工作不相符。

　　真实的报销款具备如下特征：

　　1、报销凭证与报销用途或工作内容一致;

　　2、报销款是对员工实际产生花销的一种补偿;

　　3、实时报销，金额与发放时间不固定。

　　经对比可看出，嫦娥每月7000元的报销款实质上就是月球公司对嫦娥工资的一种拆分，变换一种形式，将工资以报销款的名义发放，是我们常说的“假报销”。仲裁庭应对报销款的性质进行充分审查后，认定嫦娥的报销款属于工资的组成部分，其按照每月2.1万元的工资标准计算赔偿金的仲裁请求应当获得支持。