焦某诉青岛市人力资源和社会保障局工伤行政确认案

　【案情】

【裁判】

　　【评析】

　　本案是涉及工伤行政确认的典型案例。《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。对此，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有类似规定，“社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;……”。本案中，焦某系因符合美容院工作业绩要求而享有出国旅游的福利，该福利属于奖励性质，是美容院为了增强职工凝聚力、调动职工工作积极性、提高工作效率的一种方式。单位组织的该项带福利性质的旅游活动与工作存在本质上的关联性，应当认定为属于与工作有关的活动。因此，焦某在旅游活动期间所受到的伤害，属于职工参加用人单位组织的活动受到伤害的情形。

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