公司分立合同纠纷如何处理

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十条用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。手打 好评哦

公司分立合同纠纷如何处理(公司分立债务处理)

企业分立分为派生分立和新设分立，当事人之间有关企业分立合同的签订、效力、履行等发生的纠纷为企业分立纠纷。 根据《民事诉讼法》的规定，因企业分立合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。 处理企业分立合同纠纷的法律依据主要是《民法通则》第44条，《合同法》第5章，《全民所有制工业企业法》第18条，《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第31条、第35条的规定。 《民法通则》第44条对企业分立的登记、分立各方财产和债权债务承担问题作出了原则性规定：企业法人分立、合并或者有其他重要......

企业分立合同纠纷应该如何处理(公司合并分立后法律责任的承担)

企业分立分为派生分立和新设分立，当事人之间有关企业分立合同的签订、效力、履行等发生的纠纷为企业分立纠纷。 根据《民事诉讼法》的规定，因企业分立合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。 处理企业分立合同纠纷的法律依据主要是《民法通则》第44条，《合同法》第5章，《全民所有制工业企业法》第18条，《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第31条、第35条的规定。 《民法通则》第44条对企业分立的登记、分立各方财产和债权债务承担问题作出了原则性规定：企业法人分立、合并或者有其他重要......

企业分立合同纠纷该如何处理(企业分立合同纠纷该如何处理)

企业分立，不影响劳动合同的的履行，也就不存在赔偿问题。根据《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是不需要重新签订劳动合同。如果你因此而辞职，用人单位不会支付你经济补偿。...