劳动合同到期后先办离职后再签，工龄会连续计算吗？（二审判决）

罗大佐向公司发出《劳动合同续签通知书回复》，表示由于个人原因不再续签劳动合同，双方在工作交接后于2019年3月15日正式解除劳动合同。

签署《离职交接表》，同日，公司为罗大佐开具《离职证明》。

2019年4月23日，双方签订落款日期为2019年3月1日的《劳动合同》，合同期为三年，自2019年3月1日至2022年2月28日止；月工资为20000元。自2019年9月1日起，罗大佐的月工资调整为30 000元。

要求公司按照2018年3月1日至2020年7月23日工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金 141666.67元。

一审判决：重新订立合同工作年限从重新订立的时间开始计算

因罗大佐曾于第一份劳动合同到期后明确表示拒绝续签，且已办理了离职手续，双方的第一份劳动合同已于2019年3月15日终止。双方均认可第二份合同实际是在2019年4月23日签订，在未明确约定续签的情况下，即使两份合同的日期相衔接，亦应认定为重新订立合同。

故公司向罗大佐支付违法解除劳动合同赔偿金的工作年限应从2019年3月1日起算，确定为17个月，根据罗大佐离职前十二个月的平均工资，公司应向罗大佐支付违法解除劳动合同赔偿金85000元。

二审判决：公司的上诉请求不能成立，应予驳回

劳动仲裁委及一审法院认定公司解除与罗大佐的劳动合同违反法律规定并据此判令公司按照法律规定的标准向罗大佐支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。

驳回上诉，维持原判。

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