根据《合同法》的规定,如果合同中一方当事人发生违约的情况时,另一方当事人可以要求对方承担强制履行、赔偿损失、支付违约金等责任。《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守......
上班2个月没签合同怎么赔偿 上班2个月没签合同怎么赔偿,有补充协议又有什么效力?-郭炜炜的回答另外,劳动合同法对加班费的支付没有明确的规定,全国都没有,各地都不一样,还是要通过劳动争议仲裁来解决。没签订劳动合同可以要求双倍工资差额及经济补偿,因为你提供了工作证和工资卡,一个证据不能反驳的话那么两个证据都不能反驳。可以仲裁,但最多申请工作日的双倍赔偿,比如20月1日入职,工作时间满一个月,可以获得11个月的双倍赔偿,或者21个月的双倍赔偿,需要准备证据,先仔细分析你们有没有加班,可不可以......
标题:合同纠纷败诉无力偿还应该如何办理? 导语: 在合同纠纷案件中,败诉方往往因为种种原因导致无力偿还对方提出的赔偿要求。我国法律明确规定,当事人应当承担自己应负的责任。那么,当合同纠纷败诉后,无力偿还对方赔偿要求,该怎么办呢?本文将为您详细解答。 一、合同纠纷败诉后如何办理? 1. 与对方协商和解 如果您已经尽力与对方协商和解,但对方仍然坚持要求赔偿,您可以考虑与对方进行友好协商,寻求达成和解。在此过程中,您可以向对方充分表达自己的经济状况,并说明自己已经尽力筹措赔偿资金,以期达成和......
没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算 没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算?1.《劳动合同法》第38条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...
按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资 《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
如何申请劳动仲裁程序 如何申请劳动仲裁程序/步骤?企业应承担哪些责任?电话咨询号码:81336738企业需准备的材料:合同原件或复印件、工资支付凭证、月份明细、劳动合同、缴纳社保的证明、投资的证明文件、担保合同及担保人、合同补充条...
解除劳动合同后工伤怎么赔偿 解除劳动合同后工伤怎么赔偿,这是很多朋友都想知道的问题,有些人认为在职工伤有职工工伤保险就不会有赔偿,这样的说法并不全面,我们从法律上进行分析。工伤赔偿政策及依据劳动者受伤以后,必须按照法律规定提出工伤...
司法实务中,合同纠纷是一种非常常见的纠纷。出现合同纠纷的情形要么为一方拒绝履行合同或是履行合同不符合约定,要么是合同双方对合同的履行发生了分歧,没有达成一致意见。那么遇见这种情况,大家应该怎么处理呢。根据我国合同法的规定,当事人可以通过和解...
用工单位与劳务分包单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,所以不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。 具体的纠纷处理方式: 1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。...
你可以去当地的劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。法律有相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个...
保理合同未约定逾期利息如何主张-保理合同未约定逾期利息如何主张赔偿 一、引言 保理是指企业通过向金融机构出售应收账款,获取融资的一种方式。在保理合同中,通常会约定一些重要的条款,如利率、逾期利息等。然而,在实际操作中,由于种种原因,如合...
劳动争议仲裁时效一年,不可以主张二倍工资。 虽然,用人单位用工满一个月未订立数码劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资,最多11个月。但是,当事人是2008年11月起在用人单位用工,用人单位应当支付二倍工资的期间为2008...