不确认劳动关系 如何讨工伤赔偿

张斌在工地受伤，可是没有任何证据。一次仲裁、两次诉讼要求确认劳动关系都败诉了，他还能拿到工伤赔偿吗?

不确认劳动关系 如何讨工伤赔偿?

　　张斌的老婆是一名精神病人，儿子正在上学，一家子都靠他一个人。2015年6月，经人介绍张斌来到北京某公司的工地干活，没想到才19天就出事了。那天他站在木梯子上打吊顶的龙骨时，吊顶突然垮塌将他和梯子一起砸到了地面。出事后，公司以双方不存在劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任。张斌曾经在律师的帮助下讨回过工资，这次他毫不犹豫地告诉家人求助致诚公益。

　　受理案件后，律师和张斌的家人多次到社保局要求认定工伤，但工伤认定部门均以没有劳动关系证明为由，不接受申请。在此期间，律师指导张斌的家人去安全生产监督管理局举报，同时通过录音、现场拍照等方式收集证据。掌握一些证据后，律师向仲裁委提出申请，请求确认张斌与公司之间存在劳动关系。因为安监局已经介入调查，律师认为调查材料将是非常重要的证据，但安监局表示不能将调查结果公示，而仲裁委又不同意到安监局取证。最终，仲裁委认定张斌是被带班的冯某招用，因此与公司之间不存在劳动关系。

　　律师很快起诉到法院，继续要求确认双方存在劳动关系，但一审法院以与仲裁裁决相同的理由，判决双方不存在劳动关系。律师又接着上诉，但很遗憾，二审法院仍不支持。不过，二审的判决书中提到：“虽然与公司不存在劳动关系，不意味着公司对其伤残无须承担用工主体责任。”虽然败诉了，但是打官司并非没有意义：二审法院认可了张斌在工地干活、受伤的事实!否则，没有劳动关系的公司，怎么会承担“用工主体责任”?这也让律师找到了一条新路：不确认劳动关系，直接要求工伤赔偿!

　　律师再次来到法院起诉，直接要求公司承担工伤赔偿责任。在劳动关系没有确认的情况下，立案过程可想而知有多困难。好不容易立上了案，法官明确表示，由于未经劳动仲裁程序因此不会支持诉请，果然，在调解无果后，法官驳回了工伤赔偿起诉。

　　案件似乎走到了山穷水尽的地步，律师还是不想放弃，又回到社保局申请工伤认定，经过多次的“研究”之后，社保局终于接受了工伤认定申请材料，并认定张斌为工伤。之后，张斌经劳动能力鉴定确认为伤残九级。当律师再一次提起仲裁申请要求公司支付工伤保险待遇后，经过反复多次调解，最终双方以17万元达成调解协议。

　　律师提醒：在建筑工地打工的工人往往都是跟着包工头干活，层层分包、转包造成了很难确认工人与建筑公司之间的劳动关系。为了维护自己的合法权益，建筑工人在平时工作中一定要注意收集证据，比如建筑公司的准确名称、分包转包的情况、包工头的个人信息、工地的出入证件等，证据越多，将来发生争议后才能对自己越有利。