仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系

仅凭社保缴费记录不足以证明劳动关系

基本案情：

公司提交的证据：

仲裁裁决：

一审判决：

员工上诉：

二审判决：

　　在二审期间，张某确认“187××××4786“为其所使用的手机号码。亦确认曾以该号码向公司法定代表人发送过短信，内容为“你我的事没必要让朋友为难吧，我是何某华介绍的但是这事和他没关系吧!”。

　　二审法院认为，本案双方当事人的争议焦点是双方之间是否存在劳动关系，本院具体分析认定如下：

　　劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动合同是认定劳动关系的初步审查条件，但不是唯一条件。在劳动争议双方未签订劳动合同的情况下，判断劳动关系成立应从以下几方面进行审查：

　　一是实体审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，判断劳动关系成立与否应审查是否符合以下三方面条件：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二是证据审查。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。

　　根据上述规定以及民事诉讼“谁主张、谁举证”原则，证明双方是否存在劳动关系的初步举证责任主要在劳动者一方。

　　本案张某认可其曾向公司法定代表人发送短信，但未能对短信内容作出合理解释，根据民事审判优势证据规则，本院采信公司关于张某属挂靠购买保险的主张。

　　本院认为，张某所提交的公司为其缴纳社保的证据不足以证明其是公司员工，不能证明其受公司的管理且从事公司安排的有报酬的劳动。对此张某应当承担举证不能的不利后果，故本院认定双方之间不存在劳动关系。

　　综上，判决如下：驳回上诉，维持原判。