合同到期未签合同纠纷如何处理

合同到期未签合同纠纷如何处理(没签合同的纠纷怎么解决)

1到期未续签合同，属于公司违反劳动法，应该理解为无固定期限合同。 2 如果单位未签订劳动合同，比可以申请双倍的工资补偿，并且要求补签合同； 3.如果未续签订劳动合同，仍然按照试一次的劳动合同解决这次的争议，应该判公司违约，按照劳动法补偿劳动者损失。 具体法律依据： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...

超期未签劳动合同（劳动合同逾期未签如何处理）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。 劳动合同到期,公司没有与我续签,我该如何维权?你好！1.不同意公司与你补充签订劳动合同的，公司可以解除你的劳动关系，并按规定支付你未签订......

逾期未签劳动合同被起诉(逾期未签劳动合同被起诉)

没有签定劳动合同是最有效的了，你可以以此为由到当地劳动局仲裁委员会申请仲裁，请求：1立即终止和企业的劳动关系，2发放所有应得工资，3根据劳动法给予双倍经济补偿。还用辞什么工啊~~没有签劳动合同是否可以起诉劳动关系的建立不是根据是否签定劳动合同来衡量的，只要存在事实上的劳动关系就可以起诉。相关法律依据如下：1、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动......