逾期仲裁有什么影响(逾期仲裁有什么影响)

申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
当事人接到书面开庭的通知后，应该按开庭通知的时间、地点准时出庭参加庭审。
如遇有特殊情况不能出庭的，应在规定的时间内向仲裁庭请求延期开庭。
如果申请人无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
如被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决，在有些案件的仲裁过程中，被申请人无故不到庭，或未经仲裁庭许可中途退庭，以拖延仲裁程序的进行，拖延裁决的作出。
因此有必要设立缺席裁决的制度，以及时保护申请人的合法权益，不致于因被申请人无故不到庭或中途退庭，而使申请人的损失扩大，同时，也是维护仲裁的权威性和严肃性。

基本没多大影响，申请了仲裁要看是否符合仲裁的受理范围，如果符合，受仲裁的公司会受到承担不利后果。
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
在仲裁案件中，如果出现不配合的情况下，无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
扩展资料： 劳动争议仲裁受理范围： 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
参考资料：百科-劳动争议调解仲裁法

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