上海逾期合同纠纷-上海工作纠纷

首先纠正“ 卤水顽石”的回答，如果进行过劳动监察，就不能再申请劳动仲裁，而且不管是劳动监察还是劳动仲裁，他都是有一个时效的，超过时效了就不能申请了（劳动监察为两年，劳动仲裁为知道或应当知道起一年内）再说到诉讼，诉讼是需要在已经提出过仲裁，对仲裁结果不服或仲裁庭未及时做出裁决时才能提起诉讼。
其次，针对您所提出的问题，您说您已经工作了四年，单位从未与您签定过劳动合同。
那么，根据《劳动合同法》的规定，单位应支付第2~第12个月（共十一个月）的双倍工资作为经济补偿金，以惩罚他应订而未订劳动合同。
然后，自应订而未订劳动合同的第二年起，视为与您订立了无固定期限劳动合同（所以我建议您不要辞职！）单位应在视为与您订立了无固定期限劳动合同后与您补订书面的无固定期限劳动合同。
最后，针对您说到的拖欠加班工资，您可以首先与单位进行协商，协商不成的，可申请三类调解组织进行调解，如果调解不成的，可以申请劳动争议仲裁！（如果你们单位不签定劳动合同的情况是群体性的，那可以通过劳动监察举报的形式，因为举报是可以匿名举报的，便于您保护自己，如果不是群体性的话，则通过劳动仲裁的方式，但两者只能选其一！）

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