劳动合同逾期怎么办 逾期签订劳动合同

双方劳动合同到期后，劳动者有权依据《劳动合同法》第八十二条的规定申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
所以劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。
如果用人单位拒绝续签，应及时书面通知劳动者，并且支付劳动者经济补偿金。
《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工，属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同。
现在过期十个月未订合同，违反了劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之强制性规定，你可以： 　　一、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条规定，从继续用工满一个月的次日起主张二倍工资，共9个月（北京市可从继续用工之日起主张10个月）； 　　二、依据劳动合同法第三十八条（六）款和劳动合同法实施条例第十八条（十）款书面通知单位解除劳动关系，并主张按劳动合同法第四十六条（一）款和第四十七条规定每年支付一个月工资的经济补偿金。

应视为原用人单位没有与劳动者签订劳动合同。
追问：然后呢？按《劳动合同法》相关规定，由用人单位向劳动者支付双倍工资。

劳动合同到期，恶意拖欠工资不给，可以采取以下方式追讨，必要时还可要求对方赔偿相应的损失： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
5、收集证据依法向当地人民法院起诉。

劳动合同已过期4个月，公司还没有续签，属于公司违法行为，劳动者无需提前三十天提出离职通知，可以立即持证明事实劳动关系的证据到当地人力资源与社会保障局申请仲裁要求补偿4个月的双倍工资，并解除劳动关系。
　　相关法律法规知识：? 《劳动合同法》 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

逾期签订劳动合同的发双倍工资(逾期签劳动合同怎么赔偿)

根据劳动合同法规定，劳动合同到期后一个月内应该签订劳动合同，如果用人单位未签订，从满一个月次日起，至满一年的前一日止，可以要求双倍工资。具体处理，你可以带上原劳动合同到所管辖的劳动仲裁委员会申请仲裁。; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ; ;申张正义团队为你解答未签订劳动合同上班期间有双倍工职吗?您好，根据劳动合同法的规定，用人单位应在成立劳动关系一个月内签订劳动合同，逾期未签订的，要双倍支付工资。...

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