劳动合同逾期不续签如何离职(劳动合同不续签是不是可以离职了)

在您主动离开单位时，只有单位存在过错的情况下，才给补偿，如未给您缴纳保险，不支付加班费等原因。
只有公司的高管，高技，和其他掌握商业秘密的人才适用竞业协议，，如果已和单位解除劳动关系，且那个竞业协议有效的情况下，单位应按协议支付您补偿啊。
可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签。
2.一种为劳动者不愿意续签。
单位不愿意续签： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。
2.可以按约定的离职日期，办理离职。
员工不愿意续签: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续: a.离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
b.由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
c.由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
d.离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。
扩展资料 劳动合同的续订 1、劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。
2、以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。
3、用人单位不得解除合同的情况： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形。
资料来源：（百度百科：劳动合同的续订）

如何告知员工续签合同是义务也是责任，公司不和员工续签合同有没有义务提前告知

员工续签合同理由 员工续签合同理由可以只有劳动合同终止和单位解散。劳动合同到期，单位即使不再招用员工，也必须提前三十天书面通知劳动者，同时用人单位应按劳动合同法第四十七条、第四十八条和第八十七条规定的延长劳动合同的期限方式订立无固定期限劳动合同，并随合同期限递增，但最长不得超过二十四个月。续订劳动合同，员工可以选择１年或者两年延长劳动合同期限。 关键是，你离职的主要原因是什么，是考试不及格，因为被发现学分造假被开除？还是被调岗降薪，平日工作多还要承担被解雇或者被解放军全员......

合同到期不续签也没让离职(合同到期不续签也没让离职案例)

单位超过一个月未满一年未和你签订劳动合同的，自第二个月开始，工资按双倍计算，直到第12个月。超过一年未和你签订合同的，视为签订了无固定期限的劳动，也就是说现在只要你不提离职，单位是不能开除你，否则就是违反劳动法！ 如果你现在想离职，你不要提出离职，直接去劳动仲裁单位，可以提出以下要求： 1、支付自第一份合同到期后的一个月后自第12个月的双倍工资； 2、支付补偿金，每工作一年补偿一个月，不满6个月的，补偿半个月，超过6个月的，按一个月补偿。 3、缴纳所有的未缴纳的社保（如果有没缴纳的） 4、要求解......

合同到期不续签(合同到期不续签可以直接走吗)

签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么? 合同到期离职与辞职区别是什么 新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形， 一是依法立即解除劳动关系。如用人单位......