逾期不续签劳动合同有什么后果(员工逾期不续签劳动合同)

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

逾期不续签劳动合同风险很大。
在劳动合同期限尚未到期的情况下，企业应尽快做出是否与员工续签劳动合同的决定。
企业不愿与员工续签劳动合同的，应提前书面通知员工，并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。
如果企业既不与员工续签劳动合同，也不及时办理终止手续，就容易形成事实上的劳动关系。事实劳动关系一旦形成，企业想要解除劳动关系就要承担更多的法律风险。
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满，劳动合同即行终止。公司未续订劳动合同，但劳动合同继续在公司工作的，视为未订立劳动合同，适用本法。

未签订合同的，视为无固定期限劳动合同。
不属于所谓的上楼:“属于违法行为，可能导致双倍工资或者其他损失的问题等等。
" 法律依据:《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形未续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

劳动合同过期未续签的法律问题（逾期未续签劳动合同有什么后果）

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