劳动合同过期未续签的法律问题（逾期未续签劳动合同有什么后果）

不及时续签劳动合同，超过一个月的，用人单位要向劳动者支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

逾期不续签劳动合同风险很大。
在劳动合同期限尚未到期的情况下，企业应尽快做出是否与员工续签劳动合同的决定。
企业不愿与员工续签劳动合同的，应提前书面通知员工，并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。
如果企业既不与员工续签劳动合同，也不及时办理终止手续，就容易形成事实上的劳动关系。事实劳动关系一旦形成，企业想要解除劳动关系就要承担更多的法律风险。
劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期满，劳动合同即行终止。公司未续订劳动合同，但劳动合同继续在公司工作的，视为未订立劳动合同，适用本法。

因为你已经和公司建立了劳动关系，如果到期不续签，只要双方还在履行合同，就存在事实上的劳动关系，不能索赔。
扣服装费不合理。你可以把衣服退回去。

逾期未续签劳动合同如何处理(劳动合同过期未续签的法律问题)

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同期满超过一年未续签劳动合同怎么处理未续签劳动合同按照法律规定，可以主张双倍工资的补偿，最长十一个月工资，不过这主张后要面临离职风险。......

逾期未续签劳动合同算什么(逾期未续签劳动合同算什么)

用人单位不续签合同，要给员工补偿金。追问：是按到期时间至此的多少比例呢？一般工作每满1年支付一个月工资作为补偿金逾期未续签劳动合同，是否可以要求赔偿？因为你与公司已经存在劳动关系，期满如未续签，只要双方都还在履行合同，都存在事实劳动关系，不能索赔。扣服装费不合理，你可以退回服装。过期未续签劳动合同你可以向单位要4月份到现在的双倍工资。协商、仲裁、起诉。劳动合同到期未续签,用人单位需要承担什么责任劳动合同到期，单位不续签合同，而且劳动者继续在单位上班情况下，劳动者按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔......

逾期不续签劳动合同（逾期未续签劳动合同）

用人单位不续签合同，要给员工补偿金。劳动合同过期不续签怎么处理…如果公司12月份再解除，应该给你补偿金（规定劳动合同期满需要提前30天书面通知，未通知的需要向职工支付代通知金，延迟一天支付一日）。 现在签不签定的主动权应该说在你那了！如果你不同意解除，公司应该签订。劳动合同到期未续签怎么办 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的，才需要提前30日通知单位。 劳动合同过期未续签......