试用期过了几天可以赔偿吗（试用期逾期多久可以起诉）

这是违法的，劳动法明确规定试用期不得超过6个月。
你向你单位所在地劳动局劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁不服，可以向法院提起诉讼。

逾期三个月以上或者银行催款两次以上，银行会冻结你的卡，把你列为禁止客户(黑名单)。同时会告你信用卡诈骗，恶意透支，法院强制执行。【/br/】起诉后拒不还款，拖欠金额超过一万元的，法院将按照刑法第一百九十六条信用卡诈骗罪处罚！ 刑法第一百九十六条规定，有下列情形之一，实施信用卡诈骗，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产: (一)使用伪造的信用卡或者使用以虚假的身份证明骗取的信用卡的； (2)使用无效信用卡； (3)冒用他人信用卡； (4)恶意透支。
恶意透支是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或期限透支，经发卡银行催收后仍拒不归还的行为。
恶意透支是信用卡业务中的主要风险形式，是信用卡诈骗的一部分。

试用期十大误区，你中了几个？

导读：所谓试用期，是指劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。在人力资源管理实务中，有很多用人单位的HR对试用期的认识还存在一些误区，值得我们探讨研究。作者 / 谢炳城，高级人力资源管理师，转自：劳动法库误区一：试用期可以不参加社会保险早在1994年，我国颁布的《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，可见，参加社会保......

试用期解除劳动合同(试用期解除劳动合同提前几天通知员工)

试用期解除劳动合同通常有如下情况： 　　1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 　　2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 　　3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金； 　　4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还......

开除一个人需要赔多少钱(辞退一个人赔偿多少钱)

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 首先，试用期约定不合法，就此可以要求用人单位给予补偿；二，用人单位超过试用期无故解雇的，可......