劳动合同纠纷如何认定

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。 (1)确认劳动关系纠纷 (2)集体合同纠纷 (3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 (7)竞业限制纠纷

合同纠纷标的额如何认定(合同纠纷标的额如何认定)

合同诉讼标的是没有具体计算标准的，应该由当事人在起诉书在载明，诉讼标的依据具体情况而定。标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。...

合同纠纷如何认定管辖(合同纠纷如何认定管辖)

合同纠纷原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖，但双方也可以书面协议选择。 法律规定： 《民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。 扩展资料： 因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，因合同纠纷提起的诉......

工程施工合同纠纷如何认定(工程施工合同纠纷如何认定)

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第二十六条明确规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。 该条款突破了合同相对性原则，赋予实际施工人以诉权，维护了实际施工人利益，体现了对农民工权益的特殊保护。 实际施工人的认定： 司法实践中，实际施工人包括五类： 1、转包的承包人 2、违法分包的承包人 3、未取得......

建设施工合同纠纷如何认定(建设施工合同纠纷如何认定实际施工人)

《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第二十六条明确规定：实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。 该条款突破了合同相对性原则，赋予实际施工人以诉权，维护了实际施工人利益，体现了对农民工权益的特殊保护。 实际施工人的认定： 司法实践中，实际施工人包括五类： 1、转包的承包人 2、违法分包的承包人 3、未取得......