我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。无故辞退员工赔偿标准:劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动......
按照合同约定赔偿,一般是每天赔偿总价的万分之三。如果合同约定延期交工每月赔偿300元,当然照合同办理,不存在是否合理的问题。...
发生交通事故,造成一人死亡,司机负事故主要责任或全部责任,构成交通肇事罪,要追究刑事责任, 委托律师,为嫌疑人进行辩护,可以会见、了解案情,还可以代理与死者家属协商赔偿事宜, 刑事案件,按诉讼阶段(公检法三个阶段)收费,每个阶段约4000元,民事案件,收费约5000——10000元,委托人与律师事务所协商,签订委托代理合同,约定清楚协议内容。...
凭劳动保障行政部门下达的工伤认定文件和伤残鉴定书,到工伤保险经办机构机构领取一次性伤残补助金。 国务院《工伤保险条例》第三十五条第(二)款规定:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补...
1、诉讼费,根据你要求的赔偿金额的总额计算而得,若是要求解除合同并赔偿,那么根据合同总价 赔偿金后的总和,再进行计算。(如10万元赔偿金,缴纳2300元诉讼费,30万赔偿金缴纳5800元诉讼费) 2、赔偿把握,主要看合同条款。其次看判决法院...
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳...
1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。 2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 计算...
您好!装修超期的赔偿约定应以双方签订的装修合同的条款规定为准,国家目前并无相关标准和规定可以参照执行。装修公司在指定期间没有按时完工,应该怎么算?应该怎么赔偿我?你当初的合同有通过法律部门鉴定是否有效呢?如果有效你就不用想太多直接告装修公司...
劳务关系口头合同赔偿多少钱?赔偿需根据实际纠纷来定。 劳务关系是平等的民事关系,解除劳务关系是否有赔偿,看双方的约定没有约定的无赔偿。 劳动关系,用人单位解雇劳动者是否有补偿,分以下三种情况: 1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,...
大约33个月工资,如果高于此数私了就可以,低于次数不行,自己要把握好的 工伤保险条例 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资...
用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
用人单位辞退工作不到3个月的劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8...
首先你要明确这份离婚协议是在双方平等、自愿情况下签订的,因此有合同性质,双方必须遵守,不能随意改变,需要改变协议一定要经过对方同意。你把它当成合同来看待,问题就很好解决了。 1)、规定了违约金,并且违约了,那自然肯定要支付。...