员工突然离职不来，公司能否要求赔偿？

这种情况，属于员工未提前三十天通知单位离职，根据法律规定，若因此给贵公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者解除劳动合同的，有提前三十天通知用人单位的义务，我国《劳动合同法》明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。贵公司的员工，未提前三十天通知贵公司，在贵公司还未将员工离职流程走完就擅自离职，属于违法解除劳动合同，若因此给贵公司造成损失的，该员工应当承担责任。对此损失，贵公司也必须有明确的证据证明是由于员工擅自提前离职造成的，比如说因其离职造成贵公司另外支付了其他员工工资或者加班费，亦或者因为该岗位的空缺给贵公司造成了经济损失的；否则，难以获得支持。 关联法条

《劳动合同法》

第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条　【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。