超期未签劳动合同（劳动合同逾期未签如何处理）

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在一个月内与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。
中华人民共和国劳动合同法第八十二条。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

你好！1.不同意公司与你补充签订劳动合同的，公司可以解除你的劳动关系，并按规定支付你未签订劳动合同期间的经济补偿金和双倍工资；2.如果不能就相关条款达成一致，公司也应解除劳动关系，赔偿和支付标准与之前相同；3.公司部门解散时，公司应与您协商变更劳动合同。如果不能就变更条款达成一致，公司可以解除劳动合同。请注意，必须有协商变更合同的环节，否则不能解除劳动合同。赔偿及支付标准同上；4.解除或者终止劳动合同的经济补偿标准，以你在合同解除或者终止前12个月的平均工资为基数，即包括你在此期间的全部工资收入；5.如果维权，协商不成，只能通过仲裁或司法途径解决。

现在我想起诉公司。我应该从哪里开始？ 劳动合同法: 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班而不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上是你可以使用的法律。你可以自己去看。很简单。
我是通过劳动仲裁投诉，还是通过其他，比如分公司或者总公司？ 解约不是很容易吗？直接申请仲裁，不要投诉到分公司，他们是穿一条裤子的。
准备的材料包括:证明你是公司员工的证据，如工资发放记录、上下班记录、工作服、员工卡等。、没有和你签订合同的节假日上下班记录(申请仲裁的时候可以申请这个证据，估计公司很容易操纵，所以这个证据很难获取)等等。
希望能帮到你。祝你好运。
其实你的情况是和你的公司签订了无固定期限的劳动合同。
如果离开，会有经济补偿。
至于双薪，既然过了一年期限，就得提倡无固定期限的劳动合同。

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