劳动合同续签逾期多久

第一，给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，有利于同未签劳动合同的法律责任相匹配。
《劳动合同法》及其《实施条例》对于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的行为，规定了两方面的责任：一是，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
据此，如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么其至多向劳动者支付11个月的二倍工资。
在用人单位超过一年未与劳动者续签劳动合同情况下，如不给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期， 则用人单位需支付12个月的二倍工资，超过了《劳动合同法》规定的法律责任上限。
即使将上述“超过一个月不满一年”、“自用工之日起满一年”视为可累计期限，那么除非用人单位刚好在首次用工的第30或31日与劳动者签订劳动合同，否则在确定用人单位未依法及时续签劳动合同的法律责任时，也需要将续签劳动合同的宽限期补足至一个月。
因此，无论“用工之日”从劳动者入职之日起计算，还是从末期劳动合同期满之次日起计算，从违法行为与法律责任相匹配的角度看，给予用人单位续签劳动合同宽限期均是必要之举。
第二，给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，与高院73号文精神相一致，符合目前劳动力资源市场的实际情况。
《劳动合同法》制定从法律上进一步规范了用人单位和劳动者订立劳动合同的行为，完善了劳动用工制度，极大的保护了劳动者的合法权益。
但由于立法需要有一定前瞻性的限制，使得就目前的社会经济阶段而言，用人单位所承担的责任过于严格，劳动者和用人单位处于利益失衡状态。
为此，高院出台了73号文，以指导性意见的方式，对《劳动合同法》中的某些刚性条款予以柔性化处理。
在目前法律和司法解释无明文禁止性规定的情况下，如给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，符合高院73号文精神。
而且劳动合同的签订需要双方当事人的配合，从目前劳动力资源市场的客观实际情况看，存在少数劳动者为获取双倍工资差额，而故意拖延签订劳动合同的现象，虽然这可以通过诚实磋商原则加以防范，但仍难以避免一些用人单位因举证障碍而不得不承担本不应当承担的义务。
在此种情况下，如给予用人单位续签劳动合同一个月宽限期，有利于用人单位和劳动者利益的衡平，达成企业与个人的双赢。

劳动合同到期后，用人单位应该与劳动者在劳动合同到期1个月内续签劳动合同，否则用人单位应该支付劳动者未续签劳动合同期间的双倍工资。
　　双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。
　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

按《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位不续签只能在一个月之内，期满超过一个月至不满一年不续签却继续用工的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同没续签，可以从合同到期第二个月起起至一年内的双倍工资。
诉讼时效为一年。

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