劳动合同到期公司逾期多久属于违规 劳动合同到期多久不签为违法

您好， 员工合同到期公司不续签要赔偿吗?合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。
即每满一年工作支付劳动者一个月工资。
超过6个月不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。
最高为12个月工资。
月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
经济补偿金究竟是以劳动者实际所得工资计算还是以应发工资为标准进行计算? 经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资而并非以劳动者实际所得工资进行计算。
经济补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的，按一年计算;其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于经济补偿金计算的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当然，月工资是以劳动者应发工资为标准计算的并非以劳动者实际所得月工资为标准进行计算的。
其中，月工资包括计件工资或者计时工资。
依据在于《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
可见，本案中用人单位以劳动者实际所得月工资计算经济补偿金的做法是违反法律规定的，严重侵害了劳动者的合法权益。
经济补偿如何计算? 经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公式为经济补偿金=工作年限×月工资。
工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
三、如果用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者该如何维护自身的合法权益? 用人单位拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。
劳动者在工作中发现自己的合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下几种途径维护自身的合法权益：其一，劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商解决。
其二，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

依照中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，原合同到期，公司和个人均未提出终止协议的，认定劳动关系有效，并依照之前的协议内容继续执行。
1、公司方或个人之后提出解除合同的，比照前一份合同的约定进行——尽管新的书面协议尚未签署。
2、个人提出解除合同的，应当依照之前合同规定的时间提出（通常为提前一个月）并办理完整的交接手续，除劳动合同中明确规定了培训的费用承担方法及违反保密义务的违约金外，公司不得向个人收取违约金。
同时个人也无权向公司方索要补偿金； 3、若公司方提出解除合同的，则应当支付员工相应的经济补偿金，满一年的支付一个月工资，以此类推（以之前的12个月的平均工资为准），不满一年的支付半个月工资。
就本案件而言，倘若接下来是你主动请辞，并不能从公司那获得补偿金。
对于公司期满十天尚未签约的事情，个人可以要求公司与自己办理续签手续，如果公司无正当理由且拒不办理，则可以认定对方违约，你可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

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