未签劳动合同 赔偿（劳动合同逾期未签怎么赔偿）

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。
可以HI喔 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个 法律依据 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是你不签合同，公司是不会赔你钱的。
只有当企业不和你签时才会赔，不过从你开始工作是07年3月但保险是从11月开始办这一点看企业也是有过错的。
如果07年3月你开始服务于企业时你已经不是一名在校学生的话，企业是应该从07年3月起给你补交各种保险的。
如果你当时还是学生，按理你在07年8月也应该毕业的，因此企业最晚也应该从07年9月起帮你办保险才是。
还有从你平时工作情况看，企业是应支付你不少加班费的，这是你的权利你不要放弃。

因为你与公司已经存在劳动关系，期满如未续签，只要双方都还在履行合同，都存在事实劳动关系，不能索赔。
扣服装费不合理，你可以退回服装。

劳动合同期满后仍继续工作，未续签劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资。
但很遗憾，申请劳动仲裁时效为一年，很难获得双倍工资。
如果当地仲裁机构或法院能受理，有希望获得三个月左右的双倍工资。
追问：这个之前已经听说了 但身边的同事有向劳动局质询 说我们这种情况 申诉期为2年 而且2年到了 公司可以无偿解聘！是向中国的劳动部门咨询的？还是该工作人员醉酒了？ 请进步核实吧！

一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
　　二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

未签劳动合同怎么赔偿(未签劳动合同赔偿标准)

一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 　　二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；满半年不满一年的按一年支付，不满半年......

未签劳动合同一定赔偿吗(未签劳动合同赔偿金怎么算)

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

公司如何避免未签合同赔偿(未签合同 赔偿)

从公司来讲，按照劳动合同法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条是你们公司欠缺的地方，员工可以要求你支付双倍工资。 从这个员工来讲，员工逾期未归，预期几天未归，按照你们公司的规章制度，是否构成旷工，能否构成开除的条件。但是这么做的前提是你公司未违法，实际情况你们单位没有签订劳动合同很被动。 综上考虑，建议你们与员工解释清楚，为什么扣发工资，这个工资我认为一定要扣发的，因为这不是她一个人的问题，所有员工都在看着呢。同时要抓紧签......