劳动合同逾期续签怎么补偿

你的情况属于固定期限劳动合同到期后，没有续签劳动合同而形成事实劳动关系的情况。
根据劳动合同法第八十二条及实施条例第六条，扣除一个月的缓冲期后，你可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。
至于单位克扣工资，应当由单位承担举证责任，单位不能证明扣发工资有合法依据的应当承担败诉后果。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 （1）工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
（2）月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
问题中，该名员工最近的一份劳动合同是从2008年7月1日到2010年6月30日，上一年度平均工资按5000元算，单位应补偿其3*5000=15000元。
经济补偿金没有超过当地市的2009年职工年平均工资3倍的是不用缴纳个人所得税的。

合同到期公司不续签有补偿吗(公司合同到期不续签怎么赔偿)

合同到期公司不续签能补偿吗：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳......

合同期满公司不续签有赔偿吗(合同到期不续签怎么赔偿)

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逾期不续签劳动合同怎么办(合同到期不续签违反劳动法吗)

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 过期未续签劳动合同你可以向单位要4月份到现在的双倍工资。协商、仲裁、起诉。劳动合同过期，算自动续签吗？是的劳动部《关于实行劳动合同制度若干问......