劳动合同逾期如何赔偿 劳动补偿款多久算逾期

劳动合同期满，即劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作。
在这种情况下，由于用人单位预期到原劳动合同到期继续聘用的法律后果，所以不需要再给予一个月的宽限期。
也就是说，用人单位应当在原劳动合同期满的次日，立即与劳动者签订书面劳动合同。
合同期满次日起满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。【/br/】此外，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的次日至合同期满后一年的双倍工资差额。【/br/】提醒用人单位，劳动合同到期后，应及时与劳动者签订书面劳动合同。

劳动合同超期怎么赔偿？

劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同的，劳动者可以在劳动合同期满后申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同劳动者的二倍工资。
劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

超过劳动合同时间逾期时间该如何赔偿

1.劳动合同到期后，要看事实劳动关系是否存在，也就是你是否继续为单位工作。如果不存在事实上的劳动关系，那就是正常解除劳动合同，没有任何补偿。
如果事实劳动关系继续存在，应该以五年来处理，也就是劳动合同法颁布前后，处理问题的方法和法律是不一样的。

2.2008年1月1日之前，适用的与劳动合同有关的法律法规有劳动部1995年颁布的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动部发布的《违反劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)。之后适用劳动合同法。

3.根据劳动部颁布的《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十七条规定，用人单位与劳动者已经形成事实劳动关系，但用人单位故意拖延订立劳动合同的，劳动行政部门应当予以纠正。
用人单位对劳动者造成损害的，应当按照劳动部《违反劳动合同赔偿办法(劳动法)》(劳部发[1995] 223号)的规定进行赔偿。

劳动部《违反劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定:用人单位故意拖延订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，劳动合同期满后故意不及时续订劳动合同的；给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。
赔偿范围依据本办法第三条的规定:

第三条本办法第二条规定的补偿按以下规定执行:

(一)造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人工资收入支付，并额外支付其工资收入百分之二十五的补偿费；

(二)职工劳动保护待遇的损失，应按国家规定弥补职工劳动保护津贴和用品；

(三)劳动者因工负伤或者医疗损失的，除按照国家规定给予劳动者工伤待遇和医疗待遇外，还应当向劳动者支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿金；

(四)女职工和未成年工健康受到损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿金；

(5)劳动合同约定的其他补偿费用。

4.2008年1月1日之后，你可以依据《劳动合同法》第八十二条索赔11个月的双倍工资。

违反劳动合同的赔偿
符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的，用人单位应当按照劳动者在本公司的工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，公司提前30天或者额外支付一个月工资解除合同，可以解除合同。
另外，解除合同时应支付经济补偿金。每工作一年支付一个 月(n 1) ×月平均工资，即工作满四年的员工正常可以得到4 1，即5个月的月平均工资。
.【/br/】违法解除合同的，按照经济补偿金的两倍标准支付经济补偿金2N。

劳动赔偿逾期(劳动补偿款多久算逾期)

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；......

合同法逾期赔偿 合同法规定逾期多久算违约

《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，固定期限劳动合同期限届满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，并保持或者提高劳动合同约定的条件。劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同，但劳动合同约定的条件降低，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续订的，无论劳动者是否同意续订，劳动合同均终止......

离职补偿金多久算逾期(离职补偿最长几个月)

劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ......