公司逾期发工资多少天算违法-劳动法逾期发工资

劳动法》规定，工资按月发放。
当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付

劳动法中薪资逾期多少天算违法-劳动法中薪资逾期多少天算违法行为

劳动法中薪资逾期多少天算违法 根据我国《劳动法》的相关规定，薪资逾期发放属于违法行为，但是具体的逾期天数并没有明确规定。然而，根据实际情况和司法实践，一般情况下，薪资逾期30天以上就可以视为违法行为。 具体来说，如果用人单位拖欠劳动者工资，经劳动者申请，劳动行政部门会依法下达《责令改正通知书》，要求用人单位限期发放。如果用人单位逾期15天不发工资，劳动者就有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。而如果用人单位逾期30天不发工资，劳动者就有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支......

多少天算逾期发工资(工资逾期多久可以要求赔偿)

用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。未按约定日期支付即属于拖欠工资。法律依据： 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...

逾期多少天属于违规(逾期多少天算违约)

职工工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。月薪制是指以月工资的形式发放工资，因此用人单位应当在自然月结束后的30日内结清工资。超过30天不结算工资，属于拖欠工资违法行为。《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位因生产经营困难确实无法按时支付职工工资的，经与本单位工会达成协议，可以在一个月内缓发职工工资。根据劳动法的规定，拖欠工资达到30以上，就构成非法拖欠工资。月付是指工资应以月薪的形式......