逾期未回解除合同违法（逾期未回解除合同违法）

展开全部 根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“根据《合同法》第94条的规定，出卖人迟延交付房屋或买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定除外。
” 所以你可以催告开发商在三个月内交付房屋，如果逾期仍未交付，你可以行使法定解除权，单方解除合同。

1、不用承担法律责任。
你不想干了，最好还是写辞职申请，按照法律规定办离职手续。
这样对你也对别人负责。
如果公司把你的不良记录写进你的档案里，那么以后哪家公司还敢录用你。
2、至于有什么后果嘛，你既然不想干了肯定还是想找别的工作的，如果你和原单位没解除劳动关系，新单位是不会录用你的。
3、公司要单方面和你解除合同是合法的，并且不用支付经济补偿。
不过不是嘴上说说就行的，他们还是要出具《解除劳动合同通知书》，并且发到你手上才行。

补偿金应该从1999年11月开始计算，除非在你转入B公司时，A公司给过你补偿； 如果单位是无理由解除，应支付双倍经济补偿金。
如果你曾经与A、B公司签订过三分协议，那你现在应该属于无固定期限劳动合同 1、从A公司到B公司没拿过补偿，补偿就应该从1999年算起 2、生意不好需要裁员必须经过劳动部门同意，否则就是违法解除劳动合同，可以要双倍 3、如果B公司否认签过协议，你可以起诉B公司支付从入职之日起没签劳动合同的双倍工资，所以他有可能把合同拿出来。

虽然当事人约定逾期交房不解除合同，但如果存在合同法第九十三条、第九十四条规定的，合同当事人可以依法解除合同。
　　相关法律规定：《中华人民共和国合同法》 　　第九十三条　当事人协商一致，可以解除合同。
　　当事人可以约定一方解除合同的条件。
解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
　　第九十四条　有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。

按签订的合同约定办理啊。
你可以查查聘期内解除劳动合同的相关约定条款和法律规定。

要看合同约定的内容， 若合同约定有“逾期未交租金，可以解除合同”的内容， 法院会支持。
。

合同不会自动解除的，但是你和人事部打了招呼，视为要求解除合同。
所以你的离职已表明你的劳动合同已经解除。

“三期”女职工休完假后未回公司报到也未续假，能否辞退？

　案情简介　案例评析　　用人单位规章制度对三期女职工同样适用。　但三期女职工的保护是有条件的，并非无原则。　　现实生活中部分女职工因孕而有恃无恐，如:不请假不到岗不接受工作安排等，一些用人单位也因不知该如何实现对三期女职工的管理权而谈孕色变。　　实质上，上述法律规定是指用人单位不得单纯以女职工三期为由降低工资、解除劳动合同，并不能理解为三期女职工在任何情形下都不得解除劳动合同。　　三期女职工如有符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，如严重违纪、给用人单位造成重大损失等，用人单位仍可行使单方解除......

请假回家过年委婉（请假回家逾期未回）

这个工厂看来招工挺难的！没有超假的说法的在已经批准的事假结束后还不能到岗的，视为旷工！旷工三天就是自动离职！扣200元足以看见这个工厂招不到人请假回家没回成,是继续上班还是休息好上班吧。既然没成功。就上班吧。上班，还能有好多同事呢。好好上班。祝你快乐。因家中有事请假回家，但在家中又遇特殊情况未及时回公司，超过请假时间之后才回公司办理辞职，是否能拿...这个得看你们公司的规章制度。如果你们公司的制度规定超过请假时间算旷工，旷工超过一定时间的话，公司是有权解除劳动合同的，这种情况一般是得不到补偿的。......

【法润静宁】用人单位以旷工为由辞退员工，也可能承担经济赔偿金！

【法润静宁】用人单位以旷工为由辞退员工，也可能承担经济赔偿金！ 基本案情 1995年8月1日，原告李某入职原平凉地区运输公司，在原平凉地区运输公司车站宾馆工作，2001年被调入某车站工作。2003年，原平凉地区运输公司进行改制，改制时，原告李某与原平凉地区运输公司解除了劳动关系并支付了经济补偿金。原平凉地区运输公司改制为被告静宁某集团，集团成立时间是2003年11月3日。2004年4月5日成立站务公司，被告站务公司系被告静宁某集团的下属子公司，具有独立法人资......