劳动法律关系是否有逾期违约

这是严重违反法律规定的，在劳动类法律关系中，仅仅规定了两种情形可以约定违约金，一种为竞业限制，一种为岗前培训，除此之外，任何情形不得约定违约金。
关于辞职而被要求支付违约金，是违约法律规定的，可以申请劳动仲裁。

合同当事人逾期法律后果

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定就是违约行为，所以违约责任的基本构成要件是有违约行为。 违反合同的法律后果主要有哪些？根据我国合同法规定，当合同一方根本违约时，另一方可以解除合同并要求对方承担违约责任。　　根本违约是指合同一方当事人违反合同的行为致使该合同的目的不能实现，其构成要件是一般违约的构成要件加上因违约行为导致的合同目的不能实现。合同违约要如何处理，不履行合同的法律后......

是否因为辞职要付入职协议违约金

是否因为辞职要付入职协议违约金辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方，不需要付违约金。否则，可能需要付。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服......

劳动关系转移至关联企业，劳动者是否有义务继续履行服务期协议？

【案情简介】王某于2010年6月1日入职A公司，从事工程师岗位。2010年6月，应公司人才队伍建设需求，A公司安排王某赴国外某学院进行工程师培训，培训时间为2010年6月1日至2011年5月31日，同时签订《工程师境外培训协议》，协议约定：A公司全额承担王某国外学习、培训费用共计334万元人民币，服务期为20年。上述334万元的培训费用由A公司进行支付。之后，A公司为整合公司内部相关资源，组建了试验中心，而原本隶属于A公司的王某与其他20名同事一起被划拨至试验中心继续工作，上述21人与A公司终止......