工资逾期多久违法(拖欠工资超过多久算违法)

欠薪全称是指无故拖欠工资，即没有法律规定的情形，单位未按时或者足额支付劳动者工资的行为。
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
“月付”是指工资要以月薪的形式发放，也指按月支付。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》规定，每月至少应支付一次工资。这个月第三个月发工资是违法的。比如1月份发3月份工资是违法的。如果违法行为发生在两年内，可以向劳动保障部门投诉。
离职结算时，员工应在工作交接后15天内与企业结清工资。
一般情况下，员工需要和单位协商，要求单位按时发放工资。协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉调解。调解不成，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔。
并可以主张解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿。
综上所述，公司拖欠工资5天不违法。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付日支付劳动者工资；且该协议不得违反“按月付款”的原则。
逾期不支付的，属于拖欠工资，属于违法行为。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施: 1 .向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，劳动监察大队会责令其限期支付。逾期不支付的，可以要求追加赔偿。赔偿标准为应付金额的50%以上100%以下。
根据《实施劳动保障监察条例的若干规定》第十三条，投诉应当提交投诉文书。写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构做好记录，由投诉人签字。
投诉时，应提供本人身份证复印件和拖欠工资的相关证据。
投诉文书应当载明下列事项: (一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉。
2。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请时应提交仲裁申请书(一式2份)；证据清单及相应的证据材料(2份)；身份证复印件(复印件1份)。
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； (二)仲裁请求及其所依据的事实和理由； (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。
写仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会予以记录并告知对方。
法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。
工资至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金: (一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班而不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动保障监察条例 第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位执行； (2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； (三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉； (四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； (3)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议； (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议； (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。； (六)法律法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商或者未达成和解协议或者未履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

1.超过约定时间不发工资是违法的。
2。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。

1994年，原劳动部办公厅发布《关于〈劳动法〉若干规定的说明》(劳办法〔1994〕289号)，其中规定:“‘无故拖欠’是指用人单位无正当理由，故意不在规定时间内支付劳动者工资的行为。”1995年，原劳动部发布了《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发[1995
)同时，还规定了不属于“无故拖欠”劳动者工资的几种情形: (一)用人单位因不可抗拒的自然灾害、战争等原因不能按时支付工资的；(2)用人单位因生产经营困难，周边资金受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时缓发劳动者工资。延长的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

只要单位在一个工资支付周期内没有支付员工工资，就是长期拖欠工资的行为，拖欠工资就是违法行为。
工资支付的最长期限为一个月。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

超过30天是违法的。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。月供是指工资要以月薪的形式发放，也要求按月发放。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。
用人单位因生产经营困难，暂时不能按时支付工资的，经与本单位工会协商，可以在一个月内延期支付劳动者工资。
应告知所有劳动者工资延期的时间，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市或者区县劳动和社会保障行政部门备案。
拖欠工资好久没说了。一般如果没有按照约定的时间支付工资，没有合理的理由或者事先通知，都可以视为拖欠工资。
工资支付暂行规定第七条“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。
工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付”。
首先，如果公司没有在约定的时间内支付工资，就是拖欠员工工资。
其次，公司拖欠员工工资后，只要劳动关系存在，员工申请劳动仲裁的时间不受限制。
但是在实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的可以去劳动部门投诉。
另外，如果投诉后仍拖欠，员工可以申请劳动仲裁。
此外，公司发现其他原因拖欠工资的，按照正常支付日期延迟半个月支付工资，未明确支付日期或者以其他借口拒不支付工资的，员工可以直接申请劳动仲裁，无需等待。
最后，员工申请劳动仲裁应遵循以下步骤: 1。先准备好以下材料: (1)劳动争议起诉状一式三份； (2)去工商局查询公司工商登记信息复印件； (3)本人身份证复印件； (4)复印证据材料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工卡、打卡记录、同事证人证言等。
2。一般向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁是向你所在区县的劳动仲裁委员会。
另外，员工被拖欠工资后解除劳动合同的，申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。
具体来说，就是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。“月供”是指工资要以月薪的形式发放，也要按月发放。因此，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，超过30日即构成拖欠工资。

拖欠工资多久算违法(拖欠工资多久算违法)

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离......

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拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。　　我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。　　根据《工资支付暂行规定》规定，工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门......

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用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资；且该约定不得违反按月支付的原则。若超过时间未发放的，即属于拖欠工资，为违法行为。 用人单位拖欠工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系......